结论前置：有编制和没编制的退休工资在大多数情况下是不一样的。有编制的人员通常能享受到更为稳定和较高的退休工资，这种差异主要由养老金计算和发放机制、缴费基数和缴费年限、以及职业年金或企业年金的不同所导致。
分析说明：
养老金计算和发放机制的差异：
- 有编制人员（如机关事业单位员工）：养老金计算依据包括职务职级、工作年限等，由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，政府财政提供一定程度的保障，具有较高的稳定性和保障性。
- 无编制人员（如企业职工）：养老金主要与缴费基数、缴费年限等因素挂钩，由基础养老金和个人账户养老金组成，部分人员有过渡性养老金。养老金发放依赖于养老保险基金的积累和运营状况，受企业经营效益和市场环境影响较大。
缴费基数和缴费年限的差异：
- 有编制人员：缴费基数一般按照本人的工资收入确定，且工作年限长且稳定，不存在中断缴费情况。
- 无编制人员：企业或单位可能选择较低的基数缴纳养老保险，且就业情况不稳定，可能存在缴费中断的情况。
职业年金或企业年金的差异：
- 有编制人员：享有职业年金作为补充养老保险制度，增加额外养老金收入。
- 无编制人员：企业年金并非普遍存在，多数无此额外养老金收入。
特殊情况说明：
- 在某些特定情况下，如企业经济效益极好且为员工提供了高额的养老保险和企业年金，无编制人员的退休工资可能会接近或甚至超过有编制人员。但这属于少数情况，不具有普遍性。
总结与建议：
综上所述，有编制和无编制人员在退休工资方面的差异是显著的。这种差异主要由养老金计算和发放机制、缴费基数和缴费年限、以及职业年金或企业年金的不同所导致。因此，在规划个人养老时，应充分考虑这些因素，并根据实际情况做出合理的选择和安排。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。