结论：有主治医师证但单位没有聘用，一般情况下不影响退休，但具体还需结合退休类型、地区政策以及个人社保缴纳情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休类型与聘用关系

   • 正常退休：对于正常退休而言，主要关注的是个人的年龄、工龄以及社保缴纳情况。只要您达到了法定退休年龄，且社保缴纳年限满足要求（如养老保险累计缴纳满15年），通常就可以办理退休手续，享受退休待遇。此时，单位是否聘用您，并不直接影响您的退休资格。
   • 特殊工种或提前退休：如果您从事的是特殊工种，或者符合提前退休的条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），那么退休的审批可能会更加严格。但即便如此，单位是否聘用您也不是决定性的因素，关键在于您是否满足提前退休的具体条件。

2. 地区政策差异

   • 不同地区对于退休的政策可能存在差异。有些地区可能会对退休人员的职业资格、职称等有一定的要求或优惠，但这通常不是决定性的。而且，这些政策往往更侧重于退休后的待遇调整，而非退休资格的认定。
   • 因此，即使您拥有主治医师证但单位没有聘用，也不太可能因为地区政策的原因而影响您的退休。不过，为了确保准确性，建议您还是咨询一下当地的社保部门或劳动保障部门。

3. 社保缴纳情况

   • 社保缴纳是退休待遇的重要基础。无论您是否被单位聘用，只要您按时足额缴纳了社保费用，且满足退休条件，就可以享受相应的退休待遇。
   • 如果您因为单位未聘用而导致社保缴纳中断或不足，那么可能会影响您的退休待遇。但这种情况与“有主治医师证”这一事实无直接关联，而是与社保缴纳情况有关。

4. 建议与注意事项

   • 保持社保连续缴纳：为了确保退休待遇不受影响，建议您尽量保持社保的连续缴纳。如果因为单位原因导致社保中断，您可以与单位协商补缴或自行补缴（如果允许的话）。
   • 了解当地政策：不同地区对于退休的政策可能存在差异，建议您提前了解当地的退休政策，以便做好相应的准备。
   • 保留相关证据：如果您认为单位未聘用您对您的退休产生了不利影响（如社保缴纳中断等），建议您保留好相关证据（如工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：有主治医师证但单位没有聘用，一般情况下并不影响您的退休。但为了确保退休待遇不受影响，建议您还是关注一下自己的社保缴纳情况，并提前了解当地的退休政策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。