护士主管护师未聘退休，一般不影响其退休待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、退休待遇的确定因素

退休待遇主要依据个人的缴费年限、缴费基数、退休年龄以及当地的退休政策来确定。对于护士主管护师这一职业群体，其退休待遇同样遵循这一原则。

二、未聘对退休待遇的影响

1. 缴费年限与缴费基数：未聘并不改变个人的缴费年限和缴费基数，因此这两个因素在退休待遇计算中仍然有效。

2. 退休年龄：退休年龄是确定退休待遇的另一个关键因素。无论是否聘为主管护师，只要达到法定退休年龄，即可按规定享受退休待遇。

3. 职称与退休政策：虽然职称在一定程度上可能影响在职时的薪资待遇，但退休待遇的确定主要依据的是上述提到的缴费年限、缴费基数和退休年龄，而非职称本身。因此，未聘为主管护师通常不会直接影响退休待遇。

三、特殊情况说明

在某些特定情况下，如单位有特殊的退休政策或激励机制，可能会将职称作为退休待遇的一个考虑因素。但这种情况并非普遍存在，且具体政策需以单位规定为准。

综上所述，护士主管护师未聘退休，一般不影响其按法定条件享受的退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。