针对您提出的“主管护师3年没聘用怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和工作积极性的重要问题。以下是我根据相关政策文件和实际情况，为您提供的详细解答和建议：
一、了解政策背景与现状
首先，需要了解的是，基层医疗卫生机构的高级职称聘用名额往往受到严格限制，这可能导致部分取得高级职称的护理人员，如主管护师，长时间无法被聘用。这种情况并非个例，而是普遍存在于基层医疗卫生机构中，尤其是当高级岗位占比已超过规定指标时，聘用矛盾更为突出。
二、可能的解决途径
系统内统筹调剂：
- 您可以关注所在县（市、区）卫生行政主管部门发布的竞聘上岗信息，尝试参加有空缺岗位的乡镇卫生院或新、扩建社区卫生服务机构的竞聘。
- 通过提升自身专业技能和综合素质，增加在竞聘中的竞争力。
待聘制与优先竞聘：
- 如果目前没有合适的岗位，您可以考虑接受待聘制安排。在待聘期间，您可以从事临时性、辅助性或替代性工作，同时保持对空缺岗位的关注。
- 待聘期间如出现空缺岗位，您作为未聘人员将享有优先竞聘权，同等条件下优先聘用。
提前退休或病退：
- 如果您符合提前退休或病退的条件（如距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年，或工作年限满30年），且个人愿意，可以申请提前退休或病退。
自谋职业与创业支持：
- 您也可以考虑与单位解除人事（劳动）关系，自谋职业或自主创业。根据政策，您可能享受一定的辞职补偿金和创业优惠政策，如免收管理类、登记类和证照类等行政事业性收费，申请小额担保贷款等。
学习培训与提升：
- 利用待聘期间的时间，参加相关的学习培训，提升自己的专业技能和学历水平。这不仅有助于您在未来的竞聘中脱颖而出，也可能为您开辟新的职业发展道路。
三、积极争取政策支持与倾斜
- 您可以向所在单位或上级卫生行政主管部门反映您的诉求，建议他们在职称晋升、岗位聘用方面向基层卫生人才，特别是护理人员倾斜。
- 关注并参与相关政策的制定和讨论过程，为改善基层护理人员的聘用环境贡献自己的力量。
四、保持积极心态与行动
- 面对当前的困境，保持积极的心态至关重要。相信通过您的努力和政策的逐步完善，问题终将得到解决。
- 在等待政策改善的同时，不妨积极寻找其他职业发展机会，如参加学术交流、提升个人品牌影响力等，为自己的职业生涯增添更多可能性。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。