针对“主管护师未被评聘，退休怎么办”这一问题，核心结论在于：主管护师未被评聘并不影响退休手续的办理，但可能影响退休后的待遇。以下从多个角度进行详细分析：

1. 退休手续的办理：

   • 退休手续的办理主要依据的是个人的年龄、工龄以及是否达到法定的退休条件，与是否被评聘为主管护师无直接关联。因此，即使未被评聘为主管护师，只要符合退休条件，依然可以正常办理退休手续。

2. 退休后待遇的影响：

   • 养老金待遇：养老金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数以及个人账户余额等因素有关。未被评聘为主管护师可能会影响个人的工资水平，进而影响缴费基数，但具体影响程度需根据当地的社保政策和个人的实际情况来确定。
   • 其他福利待遇：一些单位或地区可能会为评聘了高级职称的员工提供额外的福利待遇，如住房补贴、医疗补贴等。如果未被评聘为主管护师，可能会错过这些额外的福利待遇。但这也并非绝对，具体还需根据单位或地区的政策来确定。

3. 应对建议：

   • 了解政策：首先，建议了解当地的社保政策和单位的退休政策，明确未被评聘对退休后待遇的具体影响。
   • 积极沟通：如果认为未被评聘对退休后待遇有较大影响，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解评聘的具体标准和流程，看是否有机会在退休前被评聘。
   • 准备材料：在办理退休手续时，准备好相关的个人材料，如身份证、工作证、社保缴费记录等，以确保退休手续的顺利办理。
   • 考虑补充养老：如果担心退休后待遇受到影响，可以考虑购买商业养老保险或进行其他投资，以补充养老收入。

4. 特殊情况说明：

   • 如果未被评聘是因为单位或个人的特殊原因（如单位未开展评聘工作、个人未达到评聘条件等），那么需要具体分析这些原因对退休后待遇的影响。在某些情况下，可能可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，主管护师未被评聘并不影响退休手续的办理，但可能对退休后的待遇产生一定影响。建议了解相关政策、积极沟通、准备材料，并考虑补充养老措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。