辞职后编制是否会被取消，主要取决于单位类型、地区政策、合同约定以及辞职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
单位类型与编制处理
- 行政编制（公务员）：公务员辞职后，其编制通常会被收回并纳入总量统筹使用。这意味着，一旦辞职，您的行政编制将不再保留。
- 事业编制：事业编制的处理方式则更为多样，取决于单位的经费来源和性质。全额拨款事业单位的编制在辞职后一般会被收回；差额拨款和自收自支事业单位的编制，在辞职后同样可能被收回，但具体处理方式可能因单位而异。不过，无论哪种类型的事业单位，辞职后编制通常都不会继续保留。
地区政策与实践做法
- 不同地区和不同单位对于辞职后编制的处理可能存在差异。有些地区或单位可能有更为灵活的政策，允许在特定情况下保留编制或给予一定的过渡期。因此，在辞职前，建议您先了解所在地区和单位的具体政策。
合同约定与辞职原因
- 如果您与单位签订的聘用合同中有关于辞职后编制处理的特殊约定，那么这些约定将具有法律效力，双方应遵守。此外，辞职原因也可能影响编制的处理。例如，如果因个人原因辞职，通常编制会被取消；而如果因单位原因（如解散、裁员）或完成重要任务并得到认可，单位可能会考虑给予一定的补偿或保留编制（尽管这种情况较为少见）。
辞职流程与时间
- 辞职后编制的取消通常需要经过一定的流程和时间。在正常情况下，如果按照单位规定的流程提出辞职申请，并经过单位审核、上级部门审批等步骤，编制的取消通常会在1-3个月内完成。然而，如果存在工作交接复杂、人事纠纷或遗留问题等特殊情况，取消编制的时间可能会延长。
建议与注意事项：
- 在辞职前，建议您先与所在单位的人事部门进行充分沟通，了解具体的辞职流程和编制处理方式。
- 查阅您与单位签订的聘用合同，了解其中关于辞职后编制处理的约定。
- 妥善处理好工作交接和人事关系，以避免因纠纷或遗留问题导致编制取消时间延长。
- 如果您对编制处理方式有疑问或担忧，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，辞职后编制是否会被取消并没有一个固定的答案，而是受到多种因素的影响。因此，在做出辞职决定前，建议您充分了解相关政策、合同约定和单位规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。