事业单位编外的聘用制人员并不终生没有编制，其是否有编制取决于具体的聘任方式、合同约定以及招聘公告中的说明。以下是对此问题的详细分析：
一、有编制的聘用制情况
- 聘任方式：部分事业单位编外的聘用制人员，虽然初始时可能以编外身份进入，但通过后续的考试、考核或特定程序，有可能获得编制。这类人员通常通过事业单位公开招聘等正规渠道进入单位，并有机会在后续工作中转为在编人员。
- 合同约定：在签订聘用合同时，如果合同中明确约定了转为在编人员的条件和程序，那么这类人员在满足条件后，可以获得编制。
- 待遇与保障：一旦获得编制，这类人员的工资待遇、社会保障、职业发展等方面将按照国家事业单位的相关规定执行，享受相应的财政保障，稳定性较高。
二、无编制的聘用制情况
- 聘任目的：一些事业单位出于工作需要，如完成临时性、阶段性的项目，会以聘用制形式招聘部分编外人员。这类人员通常不占用单位的编制名额。
- 合同特点：编外聘用制人员与单位签订的是劳动合同（而非聘用合同），合同中通常不会明确提及或承诺给予“编制”。其薪资待遇、福利等由单位根据自身情况和市场标准来确定。
- 待遇与福利：编外聘用制人员一般不享受编制内人员的某些特定政策和保障，如稳定的工资增长机制、特定的福利待遇等。合同期满或按照约定的条件解除后，双方关系即终止。
三、如何判断是否有编制
- 查看招聘公告：在应聘时，务必仔细阅读招聘公告中的具体说明，看是否有关于编制的明确表述。有些招聘公告会明确说明招聘的是在编人员还是编外人员。
- 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，特别是关于编制、待遇、保障等方面的内容。如果合同中没有明确提及编制，那么很可能就是无编制的聘用制人员。
- 咨询相关部门：如有疑问，可以咨询招聘单位的人事部门或者相关的法律专业人士，以获取准确的解答。
四、编外人员如何获得编制
对于编外的聘用制人员来说，如果希望获得编制，可以通过以下途径：
- 参加事业单位招聘考试：这是最直接也最有效的方法。通过参加事业单位编制人员的招聘考试，并成功通过笔试、面试等关卡，可以重新考取工作并成为一名在编人员。
- 表现突出获得转正机会：虽然这种情况较为罕见，但如果编外人员在工作中表现非常突出，有比较大的贡献，也有可能获得转正的机会。不过，这通常需要满足一定的条件和程序。
建议：作为编外的聘用制人员，在应聘和签订合同时，务必了解清楚自己的身份和待遇，以及是否有机会获得编制。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时咨询相关部门或法律专业人士。同时，也可以积极提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。