考上职称后单位不聘任，一般不可以直接执行相应的工资和待遇。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律背景

在劳动关系中，工资和待遇的支付通常基于双方签订的劳动合同以及单位内部的规章制度。职称的考取只是表明个人具备了一定的专业能力和水平，但并不意味着单位必须立即聘任并给予相应的工资和待遇。

具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了职称与工资、待遇之间的对应关系，且单位在员工考上职称后有义务进行聘任并调整工资、待遇，那么单位不聘任的行为可能构成违约。员工可以依据劳动合同要求单位履行聘任义务，并支付相应的工资和待遇。

2. 单位规章制度：

   • 如果单位内部有明确的规章制度规定职称聘任的程序和条件，以及聘任后与工资、待遇的对应关系，员工应当遵循这些规定。如果单位无故不聘任，员工可以依据规章制度向单位提出申诉或要求。

3. 法律救济途径：

   • 如果单位既不按照劳动合同约定，也不按照规章制度进行聘任，并拒绝支付相应的工资和待遇，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论与建议

考上职称后，单位是否聘任并给予相应的工资和待遇，主要取决于劳动合同和单位规章制度的约定。如果单位不聘任，员工应当先了解劳动合同和规章制度的具体内容，再根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。