结论概述：资质证书在单位但未去上班是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若未与单位建立劳动关系或未违反单位规章制度及劳动合同约定，则不构成违法；但若因此给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
详细分析：
劳动关系角度：
- 未建立劳动关系：如果您的资质证书虽然放在单位，但您并未与单位签订劳动合同，也未实际为该单位提供劳动，那么从法律上讲，您与该单位之间并未建立劳动关系。在这种情况下，您未去上班并不构成违法。
- 已建立劳动关系：如果您已经与单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了您的工作职责和出勤要求，但您未按照合同约定去上班，那么您可能违反了劳动合同的约定。此时，单位有权根据合同条款或相关法律法规对您进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。但需要注意的是，单纯的未上班行为本身并不直接构成违法，而是违反了劳动合同的约定。
单位规章制度角度：
- 除了劳动合同外，单位还可能制定有内部规章制度，对员工的出勤、请假等事项进行规范。如果您的行为违反了这些规章制度，单位有权根据规章制度对您进行处罚。但同样需要注意的是，这种处罚应基于合理的规章制度，并且应符合相关法律法规的规定。
赔偿责任角度：
- 如果您因未上班给单位造成了实际损失（如因您缺席导致项目延误、客户流失等），单位有权要求您承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是基于您因过错给单位造成的实际损失而产生的，与是否违法无直接关联。
法律建议：
- 核实劳动关系：首先，您需要核实自己与单位之间是否建立了劳动关系。如果未建立劳动关系，那么您未上班的行为通常不构成违法。
- 审查劳动合同和规章制度：如果已建立劳动关系，您需要仔细审查劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果因特殊原因无法上班，建议及时与单位沟通并办理请假手续。
- 咨询专业意见：如果您对劳动合同、规章制度或赔偿责任等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您因特殊原因无法继续上班，建议尽快与单位沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
- 如果您认为单位的处理方式不合理或存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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