结论：单位在员工请假期间，未经允许找人代替考试并取得证书用于单位，这一行为是违法的，可能涉及多个方面的法律责任。

一、代替考试行为的违法性

1. 违反考试纪律：

   • 无论是何种类型的考试，都有其明确的考试纪律和规定。找人代替考试，显然违反了这些纪律，破坏了考试的公平性和公正性。

2. 可能构成犯罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，代替他人或者让他人代替自己参加法律规定的国家考试的，可能构成代替考试罪。虽然此处的“法律规定的国家考试”通常指的是如公务员考试、司法考试等具有特定法律意义的考试，但单位内部的考试如果涉及重要资质或证书的获取，且该证书对单位运营有重大影响，也可能被视为具有类似性质的考试，从而引发法律责任。不过，更常见的是，此类行为会依据具体情节，按照《治安管理处罚法》等相关法规进行处罚。

二、单位使用非法取得证书的违法性

1. 证书无效性：

   • 通过非法手段（如代替考试）取得的证书，其有效性是受到质疑的。在法律上，这样的证书可能不被认可，单位使用这样的证书进行运营或申请相关资质，可能会面临法律上的障碍。

2. 可能构成欺诈或虚假陈述：

   • 如果单位在申请某些资质或参与某些项目时，使用了非法取得的证书作为证明材料，这可能构成欺诈或虚假陈述。一旦被发现，单位可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

三、单位可能承担的法律责任

1. 行政责任：

   • 单位可能因违反相关考试规定或使用非法证书而受到行政主管部门的处罚，如罚款、吊销资质等。

2. 民事责任：

   • 如果单位的行为给第三方造成了损失（如因使用非法证书导致项目失败或给客户带来损失），单位可能需要承担民事赔偿责任。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果单位的行为构成了犯罪（如组织考试作弊罪、伪造公司印章罪等，具体取决于代替考试的方式和证书的性质），单位及其相关责任人员可能会面临刑事责任。

四、建议与措施

1. 立即停止违法行为：

   • 单位应立即停止找人代替考试的行为，并销毁或退回非法取得的证书。

2. 加强内部管理：

   • 单位应加强对员工的教育和管理，确保员工遵守考试纪律和法律法规。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果单位已经涉及了此类违法行为，建议立即寻求专业律师的法律帮助，以评估法律风险并制定相应的应对措施。

总结：单位在员工请假期间找人代替考试并取得证书用于单位的行为是违法的，可能涉及多个方面的法律责任。单位应立即停止此类行为，并加强内部管理以避免类似情况的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。