证书挂靠且用证方交保险，同时个人又在别的单位工作，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从挂靠行为本身来看：证书挂靠，即将自己的职业资格证书挂靠到非实际工作的单位，以获取报酬或满足该单位资质要求的行为，违反了相关法律法规。这种行为破坏了市场秩序，使得不具备相应资质的单位得以通过不正当手段获得资质，从而可能对工程质量、安全等造成隐患。例如，在建筑行业，如果一家不具备相应资质的建筑公司通过挂靠方式获得了施工资质，那么其在施工过程中可能无法保证工程质量和安全，给社会带来潜在风险。
2. 从社会保险缴纳角度来看：社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果个人在多个单位同时工作或挂靠，并由多个单位同时为其缴纳社会保险，这违反了社会保险制度的唯一性和排他性原则，可能导致社会保险基金的浪费和滥用。
3. 从劳动法律关系角度来看：如果个人已经在别的单位实际工作，并与该单位建立了劳动关系，那么其再将证书挂靠到其他单位，并由挂靠单位缴纳社会保险，就可能构成双重劳动关系。虽然我国法律并未明确禁止双重劳动关系，但在实际操作中，双重劳动关系可能引发一系列法律问题，如劳动报酬支付、工伤认定、社会保险缴纳等。特别是当个人在两个单位都发生工伤时，如何确定工伤责任和赔偿标准将变得复杂和棘手。

建议：为了避免法律风险，个人应该遵守相关法律法规和职业道德规范，不要将证书挂靠到非实际工作的单位。如果个人确实需要在多个单位工作或提供服务，应该与各个单位明确劳动关系和服务内容，并确保社会保险的缴纳符合相关规定。如果已经存在证书挂靠行为，建议尽快解除挂靠关系，并妥善处理与挂靠单位之间的纠纷和问题。

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