关于您提出的“在单位挂靠保险是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，挂靠单位交社保，即个人通过虚构劳动关系以某单位名义缴纳社保的行为，是违法的，并存在诸多风险和隐患。以下是我为您详细分析的内容：

法律层面分析

1. 违反《社会保险法》
   根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，且由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这里的关键是建立真实的劳动关系。挂靠单位交社保，由于不存在真实的劳动关系，因此违反了社会保险征缴的相关规定。这种行为不仅破坏了社保制度的公平性，也损害了其他合法参保人员的权益。

2. 可能触犯《刑法》
   更为严重的是，如果通过挂靠单位骗取社保待遇，如养老金、生育津贴等，且数额较大，就可能构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。此外，挂靠过程中涉及的伪造证明材料等行为，也可能触犯刑法中的伪造公文证件等相关罪名。

3. 面临行政处罚
   社保经办机构一旦发现参保人存在挂靠单位缴纳社保的情况，会采取严厉的措施。他们会责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对于违规的单位，社保行政部门也会依法进行处理，包括但不限于罚款、列入社保失信名单等。这些都将对单位和个人造成严重的法律后果。

实际风险与案例

• 实际风险
  挂靠单位与个人之间并不存在真实的劳动关系，因此在发生社保待遇享受等问题时，个人的权益往往难以得到保障。比如，如果挂靠单位因管理不善或资金链断裂等原因导致无法按时缴纳社保费用，那么个人的社保权益就会受到影响。

• 实际案例
  实践中已有不少因挂靠社保被处罚的案例。例如，某地社保部门在核查中发现，一些人力资源公司为大量非本单位员工挂靠缴纳社保，这些人通过虚构劳动关系获取了生育津贴等社保待遇。最终，社保部门对涉事公司和个人进行了严厉处罚，要求退回骗取的社保金，并对相关责任人进行了罚款。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，个人在失业期间为了保持社保的连续性，可以通过合法的人力资源服务机构以灵活就业人员身份按照规定参保缴费。这种情况下，个人应确保所选服务机构具备合法资质，并按照规定程序参保缴费，这就不属于挂靠单位交社保的违法行为。

总结与建议

综上所述，“挂靠单位交社保”是违法的，并且存在诸多风险和隐患。我建议您严格遵守相关法律法规，通过正规途径参加社会保险并缴纳相关费用。如果您需要保持社保的连续性，可以选择合法的人力资源服务机构以灵活就业人员身份参保缴费，以确保自己的合法权益和社会保险制度的稳健运行。希望这些解答能对您有所帮助。