社保挂靠保险公司或公司是违法的，并且存在多重风险，不建议个人和公司采取这种方式来缴纳社保。
法律依据与违法性
《社会保险法》有明确规定，职工必须与用人单位存在真实的劳动关系，才能通过该单位来缴纳社会保险。社保挂靠，即个人与某公司并不存在实际的劳动关系，却以该公司的名义来缴纳社保，这种行为违反了法律的明确规定。它实质上是虚构了劳动关系来参保，构成了骗保行为。
《社会保险基金行政监督办法》第三十二条也进一步将此类行为明确列为违法行为。这包括通过虚构个人信息、劳动关系，或者使用伪造、变造、盗用他人身份证件，以及提供虚假证明材料等手段来虚构社会保险参保条件、违规补缴，从而骗取社会保险待遇。社保挂靠正是这类违法行为的典型代表。
法律后果与风险
对个人而言：
信用受损：一旦被查出社保挂靠，个人将被列入社会保险严重失信人名单，这将对今后的贷款、出行、就业等产生严重的负面影响。
经济损失：不仅可能无法享受应有的社保待遇，而且已缴纳的社保费用也可能不予退还。此外，还可能面临罚款等经济处罚。
法律风险：在情节严重的情况下，个人甚至可能会被依法追究刑事责任。
权益无保障：由于与挂靠公司不存在真实的劳动关系，个人将无法享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、休假等。
对公司而言：
面临行政处罚：社保经办机构有权对挂靠公司进行查处，责令其改正违法行为，并可能处以罚款。
信誉受损：一旦被曝光存在社保挂靠行为，公司的声誉将受到严重影响，这可能影响其正常的经营活动和业务拓展。
法律风险：公司还可能因此面临更广泛的法律风险，甚至影响其长期稳定发展。
建议与指导
鉴于社保挂靠的违法性和其带来的多重风险，我强烈建议个人和公司都应严格遵守相关法律法规，不要参与任何形式的社保挂靠行为。如果需要缴纳社保，应通过正规渠道和合法途径进行，比如个人可以选择以灵活就业人员的身份参加社保，或者通过与真实存在的用人单位建立劳动关系来缴纳社保。这样不仅能确保自己的权益得到切实保障，也能维护社会保险制度的公平性和可持续性。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，严厉打击社保挂靠等违法行为。