单位不归还岗位证书是违法的。接下来，我从法律角度为您详细分析：

1. 岗位证书的法律性质：

   • 岗位证书，如职业资格证书、专业技能证书等，通常是个人通过考试、培训或特定程序获得的，证明其具备某种专业能力或资格的证件。
   • 这些证书不仅代表了个人的能力和资质，也往往与个人职业发展、薪资待遇等紧密相关。

2. 单位不归还岗位证书的法律后果：

   • 侵犯个人财产权：岗位证书作为个人的重要财物，单位无权随意扣留或不予归还。若单位擅自扣留员工的岗位证书，实际上是对员工个人财产权的侵犯。
   • 影响个人职业发展：没有岗位证书，员工可能无法从事相关职业或岗位，对其职业发展造成严重影响。
   • 可能承担法律责任：单位若因不归还岗位证书给员工造成损失，员工有权要求单位赔偿，甚至可能面临法律诉讼。

3. 法律建议：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达要求归还岗位证书的诉求，并了解单位不归还的具体原因。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的法律程序之需。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，有员工因单位不归还其职业资格证书而提起诉讼，法院最终判决单位归还证书并赔偿相应损失。

综上所述，单位不归还岗位证书是违法的，侵犯了员工的个人财产权和职业发展权。建议员工在遭遇此类情况时，积极与单位沟通，并必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有此类法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。