单位拿走职工资格证是否违法，需根据具体情况来判断，一般来说，单位无权擅自拿走或扣押职工资格证，这种行为可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和劳动法的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了职工资格证的使用、保管和归还等事项，那么双方应按照合同约定执行。若单位未经职工同意擅自拿走资格证，可能违反了劳动合同的约定，职工有权要求单位归还。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。单位擅自拿走职工资格证，可能侵犯了职工的这些权利，特别是与职业技能培训和职业选择相关的权利。
二、从资格证的性质和归属角度
资格证的归属：职工资格证是职工通过自身努力和考试获得的，属于职工的个人财产和职业能力的证明。除非有明确的法律规定或合同约定，否则单位无权擅自拿走或扣押。
资格证的使用：即使单位因工作需要需要使用职工资格证，也应与职工协商并征得同意，且在使用完毕后应及时归还。单位不得以任何理由长期扣押或擅自使用职工资格证。
三、从法律后果和维权途径角度
法律后果：如果单位擅自拿走职工资格证，职工可以要求单位归还，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若因单位行为给职工造成损失的，职工还有权要求单位承担赔偿责任。
维权途径：职工在遇到此类情况时，应首先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
如果职工资格证是单位出资培训并要求职工在一定期限内为单位服务的，那么双方可能会签订服务期协议。在这种情况下，如果职工违反服务期约定提前离职，单位可能有权要求职工承担一定的违约责任，但这并不意味着单位可以擅自拿走或扣押职工资格证。单位应通过合法途径主张自己的权益，如要求职工支付违约金等。
建议：职工在遇到单位擅自拿走或扣押资格证的情况时，应保持冷静并收集相关证据（如劳动合同、资格证复印件、与单位的沟通记录等），以便在维权时提供有力支持。同时，职工也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。