企业扣押员工职业资格证是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 个人财物属性：职业资格证是员工通过自身努力获得的，属于其个人财物，具有人身依附性。企业无权占有或扣押员工的个人财物。
2. 职业生涯发展：职业资格证是员工从事特定职业或岗位的必备条件，关乎其职业生涯发展。企业扣押职业资格证，可能限制员工的职业选择和发展空间，损害其合法权益。
3. 《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》的相关规定，企业需建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业无权扣押员工的资质证明，这是对员工劳动权利的一种侵犯。

法律建议

1. 协商解决：首先，建议员工尝试与企业进行协商，要求企业归还被扣押的职业资格证。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，争取企业的理解和配合。
2. 保存证据：如果协商无果，员工应保存好相关证据，如职业资格证的复印件、企业扣押的证明、与企业的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
3. 向劳动监管部门申诉或提起劳动仲裁：如果企业拒绝归还职业资格证，员工可以向当地的劳动监管部门申诉或提起劳动仲裁。劳动监管部门有权对企业进行调查，并勒令企业改正违法行为。如果员工因此遭受损失，企业还需承担赔偿责任。

可能的法律后果

1. 企业被勒令改正：如果劳动监管部门认定企业扣押员工职业资格证的行为违法，将勒令企业立即归还职业资格证，并可能对企业进行罚款等行政处罚。
2. 企业承担赔偿责任：如果员工因企业扣押职业资格证而遭受损失，如错过就业机会、遭受经济损失等，企业需承担相应的赔偿责任。员工可以通过法律途径要求企业赔偿其因此遭受的损失。

举例说明：假设某员工在一家企业工作，其职业资格证被企业扣押。员工多次与企业协商要求归还，但企业均拒绝。此时，员工可以向当地的劳动监管部门申诉，并提供相关证据证明自己的权益受到侵害。劳动监管部门经过调查后，认定企业扣押员工职业资格证的行为违法，并勒令企业立即归还。同时，如果员工因此遭受了经济损失，如错过了其他就业机会，员工还可以通过法律途径要求企业赔偿其因此遭受的损失。

综上所述，企业扣押员工职业资格证是违法的。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、申诉或提起劳动仲裁等方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。