针对扣押执业证书阻碍就业的行为，根据不同主体和情节，处罚方式有所不同，具体如下：

1. 若行为主体是行政机关或其工作人员
   根据《中华人民共和国行政许可法》第七十二条，行政机关及其工作人员存在“未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由”“非法转让行政许可”等行为的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
   若因扣押执业证书导致当事人无法就业并造成损失，根据《国家赔偿法》第四条，当事人有权要求行政机关赔偿直接损失（如误工费、交通费等），但需通过行政复议或行政诉讼确认行政行为违法后申请赔偿。

2. 若行为主体是用人单位（非行政机关）

   • 民事责任：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（包括执业证书）。若扣押，由劳动行政部门责令限期退还，并可处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若因扣押导致劳动者无法就业，劳动者可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿（如收入损失、维权费用等）。
     
   • 行政责任：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，用人单位可能面临警告、责令改正、罚款等行政处罚。
     
   • 刑事责任（极端情况）：若用人单位通过暴力、威胁等手段扣押证书并限制人身自由，可能涉嫌《刑法》第二百三十八条的“非法拘禁罪”，需承担刑事责任。

3. 若行为主体是个人（如前雇主或他人）

   • 民事责任：根据《民法典》第二百三十五条，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。若扣押执业证书导致损失，可主张侵权赔偿。
     
   • 行政责任：若行为涉及威胁、骚扰等，可依据《治安管理处罚法》第四十二条，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
     

建议行动步骤：

1. 明确扣押主体（行政机关/用人单位/个人），收集证据（如扣押证明、沟通记录、损失凭证）；
   
2. 根据主体类型，向劳动监察部门、上级行政机关或公安机关投诉/报案；
   
3. 若损失较大，可同步向法院提起民事诉讼要求赔偿。
   

如有进一步细节（如扣押主体、具体情节），可继续向我咨询，我会结合具体场景为您分析。