关于用人单位给职工发放职业资格补贴是否违法的问题，这主要取决于补贴的发放方式、程序以及是否符合相关法律法规和政策规定。

首先，从法律层面来看，如果用人单位通过欺诈、虚报、冒领等不当途径获取或发放职业资格补贴，这无疑是违法的。因为职业资格补贴通常是由政府或相关机构为推动职业技能提升、保护劳动者权益而设立的，其受惠者应该是符合特定条件的职工。用人单位不得非法获取或使用这些补贴。

其次，如果用人单位在取得职工明确同意后，遵循合法公正的流程和规定，合理地分配或使用职业资格补贴，如投入到职工培训、改善工作环境或提升职业技能等领域，并且符合相关补贴政策的规定，那么这种发放方式通常并不涉及违法行为。

此外，用人单位在发放职业资格补贴时，还需要注意以下几点：

1. 确保补贴的发放与内部的规章制度或与职工签署的劳动合同不产生矛盾，以避免潜在的劳动争议。
2. 不得将补贴的发放作为逃避法定劳动保护责任的手段，或将其作为不正当竞争的手段。
3. 补贴的发放应该公开透明，确保所有符合条件的职工都能享受到相应的待遇。

综上所述，用人单位给职工发放职业资格补贴本身并不违法，但关键在于补贴的发放方式、程序以及是否符合相关法律法规和政策规定。因此，建议用人单位在发放职业资格补贴前，务必咨询专业法律人士或相关机构，确保补贴的发放合法合规。