对取得职业资格证书人员每月给予补贴的合法性，需根据具体情况分析，主要判断依据为补贴的性质、给予补贴的主体以及补贴是否违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一. 补贴性质的分析
如果补贴属于工资或奖金：根据《劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，如果用人单位将取得职业资格证书作为员工工资或奖金的一部分，且该补贴的发放不违反相关法律法规，则是合法的。
如果补贴属于政府补贴：政府补贴通常是为了鼓励或支持某一行业、领域或特定群体的发展而设立的。如果政府出台相关政策，对取得职业资格证书的人员给予每月补贴，且该政策符合法律法规的规定，那么这种补贴也是合法的。
二. 给予补贴主体的分析
用人单位给予的补贴：用人单位为了激励员工提升技能、提高工作效率，可能会给予取得职业资格证书的员工一定的补贴。这种情况下，只要补贴的发放不违反劳动法律法规，且双方有明确的约定，就是合法的。
政府或相关部门给予的补贴：如前文所述，政府或相关部门为了鼓励某行业的发展或提高某群体的技能水平，可能会设立补贴政策。这种补贴的合法性取决于政策本身是否符合法律法规。
三. 补贴是否违反相关法律法规
不违反法律法规：无论是用人单位还是政府给予的补贴，都必须遵守相关法律法规的规定。例如，补贴的发放不能侵犯员工的合法权益，不能违反公平竞争原则等。只要补贴的发放符合法律法规的要求，就是合法的。
违反法律法规：如果补贴的发放违反了相关法律法规，如未经批准擅自发放、侵犯员工权益等，那么这种补贴就是违法的。
综上所述，对取得职业资格证书人员每月给予补贴的合法性，需根据补贴的性质、给予补贴的主体以及补贴是否违反相关法律法规来具体判断。如果补贴的发放符合法律法规的要求，且双方有明确的约定或政策依据，那么这种补贴就是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。