结论：没有调岗培训就直接辞退员工，这种行为很可能构成违法辞退，但具体还需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗时应当遵循合法、合理的原则。调岗通常需要有明确的法律依据或合同约定，并且调岗后的薪资待遇、工作环境、劳动强度等方面不应明显降低或变差。
   • 如果劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且调岗行为符合这些约定，同时调岗是出于企业生产经营需要等合理原因，那么调岗可能是合法的。但即便如此，如果调岗导致员工无法胜任新工作，用人单位也应当提供必要的培训。

2. 辞退的合法性与违法性：

   • 合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若员工不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则为合法辞退。但在此情况下，调岗和培训是前置条件。
   • 违法辞退：如果用人单位没有与员工协商一致就单方面调岗，且未提供必要的培训，就直接以员工不能胜任工作为由辞退，这种行为很可能构成违法辞退。因为用人单位没有履行其应尽的义务，即提供培训或调整至员工能够胜任的岗位。

3. 具体情形下的判断：

   • 如果用人单位的调岗行为缺乏合法依据或不合理，且未提供培训就直接辞退员工，那么这种行为显然是违法的。
   • 如果用人单位的调岗行为虽然合法但不合理（如大幅降低薪资、超出员工能力范围等），且未提供培训就直接辞退员工，同样可能构成违法辞退。
   • 如果用人单位的调岗行为合法且合理，但员工确实无法胜任新工作，且用人单位未提供培训就直接辞退，这种情况下也可能构成违法辞退，因为用人单位未履行其提供培训的义务。

4. 员工的权利与救济途径：

   • 面对不合法的调岗和辞退，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金额根据员工的工作年限确定，通常每满一年支付一个月的工资作为补偿。
   • 员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知等，以证明用人单位的行为。
• 然后，你可以尝试与用人单位协商解决，要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助和咨询，以更好地维护自己的权益。

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