结论前置：有岗位缺但被辞退是否算违法辞退，取决于公司辞退行为是否基于合理的经营需要、是否履行了法定的程序以及是否支付了相应的经济补偿。若公司未满足这些条件，则构成违法辞退。

合法辞退的情况

1. 合理经营需要：

   • 公司必须证明撤销岗位是基于真实的且合理的商业考量，例如业务转型、市场环境恶化等导致某业务板块停止运营，使得该工作岗位确实没有存在的必要。若公司能提供充分证据证明这一点，那么其辞退行为可能被视为合法。

2. 履行法定程序：

   • 公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，作为解除劳动合同的预告期。
   • 若公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，还应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。若公司未履行这些程序，则可能构成违法辞退。

3. 支付经济补偿：

   • 在解除劳动合同时，公司需按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司未支付经济补偿，则可能构成违法辞退。

违法辞退的情况

1. 缺乏合理理由：

   • 如果公司撤销岗位并非基于真实的经营困难或业务调整，而是出于降低成本、恶意排挤员工等不合理原因，这种辞退行为将被认定为违法。

2. 未履行法定程序：

   • 如前所述，公司未提前通知员工、未就调岗或其他安置事宜进行协商，或者未按照规定支付经济补偿金，都属于违反法定程序的辞退行为。

3. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司被认定为违法辞退，将需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。

员工权益保护

• 证据收集：员工在遭遇以撤销岗位为由的辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益。

• 维权途径：员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在协商无果的情况下，员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：有岗位缺但被辞退是否算违法辞退，需根据具体情况判断。公司必须基于合理的经营需要、履行法定的程序并支付相应的经济补偿才能构成合法辞退。否则，公司将承担违法辞退的法律责任。因此，建议员工在遇到此类情况时，积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。