不适合岗位本身并不直接等同于违法辞退，是否违法需根据具体情况判断。以下从试用期和过了试用期两个阶段，为你详细分析：

试用期

在试用期内，用人单位若以“不适合岗位”为由辞退员工，必须能够证明员工不符合录用条件。这通常要求用人单位有明确的录用条件，并且能提供充分证据证明员工未达到这些条件，比如无法提供岗位所需的资质证书、不能完成岗位基本工作任务等。若用人单位无法证明，仅凭主观判断就辞退员工，则可能构成违法辞退。

过了试用期

过了试用期后，“不适合岗位”一般并非法定辞退理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形下，辞退才合法。若用人单位仅以“不适合岗位”为由辞退员工，且无法证明员工存在上述法定可辞退情形，则构成违法解除劳动合同。

违法辞退的后果

若用人单位的辞退行为被认定为违法，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议

• 收集证据：若你遭遇以“不适合岗位”为由的辞退，且认为辞退行为不合法，建议收集辞退通知、工作记录、考核标准等相关证据，以维护自身权益。
• 及时维权：若认为用人单位的辞退行为违法，可及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此建议你在遇到实际问题时，及时向我咨询，以便更准确地维护自己的合法权益。