公司说没有合适的岗位，并不一定就属于无故辞退。具体是否构成无故辞退，还需要结合实际情况和法律规定来判断。
首先，我们要明确“无故辞退”的定义。一般来说，无故辞退指的是用人单位在没有正当理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。而“没有合适的岗位”这一说法，并不直接等同于“无故”。
如果公司确实因为经营需要或组织架构调整，导致原有岗位取消或变动，且没有其他合适的岗位可以安排给劳动者，这种情况下，公司可能需要与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。这并不属于无故辞退，而是基于客观情况的变化而做出的合理调整。
但如果公司仅仅是以“没有合适的岗位”为借口，实际上是为了规避法律责任或逃避经济补偿，那么这种行为就可能构成无故辞退。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
因此，判断公司是否属于无故辞退，需要综合考虑多种因素，包括公司的经营状况、组织架构调整情况、与劳动者的协商过程以及是否支付了经济补偿等。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律援助。
总之，“公司说没有合适的岗位”并不直接等同于无故辞退。劳动者在遇到这种情况时，应该保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。