针对您提出的“先口头然后调岗然后辞退是违法辞退吗”这一问题，我的分析如下：

核心结论：

1. 口头辞退的合法性：口头辞退不一定是非法辞退，关键在于辞退理由是否合法合规，以及是否遵循了相应的法定程序。如果用人单位通过口头方式辞退劳动者，且符合法律规定的情形（如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况），那么该辞退行为可能是合法的。但如果用人单位没有正当理由，仅通过口头随意辞退劳动者，这就可能构成非法辞退。

2. 调岗的合法性：调岗行为也需要遵循法定程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调岗可能是违法的。另外，即使用人单位有权调岗，也必须确保调岗不具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工工资水平。

3. 辞退的合法性：在调岗之后如果进行辞退，同样需要遵循法定程序和条件。如果用人单位在调岗后无正当理由辞退劳动者，或者辞退理由不符合法律规定，那么这种辞退行为就是违法的。

具体分析：

• 如果口头辞退、调岗、辞退均符合法律规定：

  • 例如，劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，用人单位在口头通知后，经过合法程序进行调岗（如果调岗是必要的），并在后续依法辞退劳动者，那么这种行为就是合法的。

• 如果口头辞退、调岗、辞退中存在违法行为：

  • 例如，用人单位没有正当理由，仅通过口头随意辞退劳动者，或者在调岗时没有与劳动者协商一致，或者辞退理由不符合法律规定（如仅因老板个人意愿辞退员工），那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求恢复劳动关系、获得相应经济补偿等。

法律建议：

• 劳动者：在遇到口头辞退、调岗、辞退等情况时，要注意保留相关证据，如录音、与用人单位沟通的记录等，以便后续维护自身权益。如果认为用人单位的行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位承担相应责任。

• 用人单位：在辞退劳动者时，要确保辞退理由合法合规，并遵循相应的法定程序。如果需要进行调岗，要与劳动者协商一致，并确保调岗不具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工工资水平。

总之，判断“先口头然后调岗然后辞退”是否为违法辞退，需要综合考虑多个因素，包括辞退理由的合法性、调岗的合法性以及辞退程序的合法性等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。