口头辞退后又调岗是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若口头辞退行为本身违法或无效

   • 违法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需具备法定事由（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），并遵循法定程序（通常应以书面形式通知）。若用人单位无正当理由或不符合法定解除情形而口头辞退员工，该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 调岗的合法性：在违法辞退的前提下，用人单位后续的调岗行为通常也被视为无效，因为双方劳动合同的解除自始无效，用人单位无权单方面改变劳动者的工作岗位。此时，劳动者有权拒绝调岗，并可要求用人单位继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若口头辞退行为被视为无效辞退，但用人单位后续通过合法程序补正

   • 补正程序：尽管口头辞退在法律上通常被视为无效，但如果用人单位在事后通过书面形式确认辞退决定，并符合法定解除情形和程序，那么该辞退行为可能被视为有效。然而，在此情况下，用人单位若想调岗，仍需与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
   • 劳动者的权益：即使辞退行为被补正为有效，劳动者仍有权拒绝调岗，除非调岗是出于生产经营需要、不降低工资待遇且不具有侮辱性或惩罚性。若劳动者拒绝调岗，用人单位不得以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施。

3. 若口头辞退行为未实际产生辞退效果，用人单位直接调岗

   • 未产生辞退效果：如果用人单位的口头辞退行为并未导致劳动合同的实际解除（例如，劳动者未同意辞退、用人单位未办理离职手续等），那么用人单位直接调岗的行为可能构成对劳动合同的变更。
   • 变更劳动合同的程序：根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，若用人单位想调岗，需与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。若未经协商一致而单方面调岗，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位继续履行原劳动合同。

法律建议与注意事项：

• 对用人单位：

  • 应避免随意口头辞退员工，以免引发法律纠纷。若需辞退员工，应确保具备法定事由，并遵循法定程序（书面通知、办理离职手续等）。
  • 若想调岗，应与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。避免单方面调岗，以免侵犯劳动者的合法权益。

• 对劳动者：

  • 在面对口头辞退时，应保持冷静，了解自己的权益和义务。不要轻易接受口头辞退，要求用人单位出具书面辞退通知。
  • 若用人单位后续调岗，应仔细审查调岗的合法性和合理性。若认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，有权拒绝，并可寻求法律途径维护自己的权益。
  • 保留好相关证据（如录音、聊天记录、书面通知等），以便在发生纠纷时证明自己的主张。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违法辞退或调岗，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求调岗合法合理。
• 若劳动者因用人单位的违法辞退或调岗行为遭受经济损失（如找新工作的经济损失、工资待遇降低等），有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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