以调岗为由变相辞退员工，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗，且应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则。

二、不合法的理由

1. 违反协商一致原则：企业未经员工同意单方面调岗，违反了劳动合同法的协商一致原则。这种单方面变更劳动合同的行为，在法律上是不被认可的。
2. 损害劳动者权益：如果新岗位与原岗位在工作内容、工作条件、薪资待遇等方面存在较大差异，甚至通过不合理的调岗手段迫使员工主动离职，这明显损害了劳动者的合法权益。

三、特殊情况下的合法性判断

虽然一般情况下调岗变相辞退是违法的，但在某些特殊情况下，调岗可能被认定为合法。这些特殊情况包括：

1. 员工不能胜任当前岗位：企业需提供充分证据（如绩效考核记录）证明员工不胜任，并调整到与其能力相匹配的岗位。但即便如此，企业也需与员工进行协商，并确保新岗位的条件不低于原岗位。
2. 新岗位条件未明显降低：如果新岗位的劳动条件、工资待遇等与原岗位相当或有所提升，且员工同意调岗，那么这种调岗可能是合法的。
3. 履行告知和沟通程序：企业需履行必要的告知和沟通程序，确保员工了解调岗情况，并有机会表达自己的意见和诉求。

四、违法辞退的法律后果

如果企业违反劳动合同法规定，以调岗为由变相辞退员工，劳动者有权选择以下维权途径：

1. 要求继续履行劳动合同：如果员工希望继续留在原岗位工作，可以要求企业继续履行原劳动合同。
2. 要求支付赔偿金：若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

五、劳动者的维权建议

面对企业以调岗为由变相辞退的情况，劳动者可采取以下措施维权：

1. 及时收集证据：保留调岗通知、辞退通知、工资单、考勤记录等证据，以证明企业的违法行为。
2. 与公司协商解决：在掌握充分证据后，可尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求合理解释调岗及辞退原因，并争取恢复原岗位或获得合法补偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时，在法定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，以调岗为由变相辞退员工在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自身权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。