先开除不赔偿后来又调岗，这样的行为可能构成违法。下面我将从劳动法的角度为您详细解析：

1. 开除员工不赔偿的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，除非存在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形。如果用人单位无故开除员工且不支付经济补偿金，那么这样的行为是违法的。

2. 调岗的合法性分析：

   • 调岗属于劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面对劳动者进行调岗，特别是调岗后的工作条件、薪资待遇等与原岗位有显著差异，且对劳动者不利的，那么这样的调岗行为可能构成违法。

3. 结合情境的综合分析：

   • 在您所描述的情境中，用人单位先开除员工不赔偿，后来又进行调岗，这两个行为本身都可能存在违法性。开除不赔偿违反了劳动合同解除时的经济补偿规定，而调岗则可能违反了劳动合同变更的协商一致原则。
   • 如果这两个行为是连续发生的，且用人单位没有提供合理的解释和补偿，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，先开除不赔偿后来又调岗的行为可能构成违法。如果您遭遇了这样的情况，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、开除通知、调岗通知等，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。