口头辞退后回到工作岗位是否违法，主要取决于辞退的合法性以及后续的处理方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同应当遵循法定程序和形式，通常应以书面形式通知劳动者本人。因此，单纯的口头辞退在法律上通常被视为无效，不具有正式辞退的法律效力。
   • 用人单位辞退员工需具备法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若用人单位无正当理由或不符合法定解除情形而口头辞退员工，该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 回到工作岗位的合法性：

   • 若用人单位的口头辞退行为无效或违法，劳动者选择回到工作岗位并不违法。在此情况下，用人单位若接受劳动者提供的劳动，双方的劳动关系可能仍持续存在。
   • 若劳动者已经被合法辞退，并且双方已经解除了劳动合同，那么劳动者在未经用人单位同意的情况下回到工作岗位，则可能构成违法或侵权行为。

3. 劳动者的权益保障：

   • 如果劳动者认为口头辞退行为损害了自身权益，可以及时保留证据（如录音、聊天记录等），并寻求法律途径维护自己的权益。
   • 如果用人单位的口头辞退行为破坏了员工的信赖利益，给员工的生活和职业发展带来困扰，或者造成了经济损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位应明确辞退的法定事由和程序，避免随意辞退员工，以免引发法律纠纷。
   • 劳动者在面对口头辞退时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。
   • 在决定是否回到工作岗位时，劳动者应充分考虑自己的实际情况和权益保障情况，并与用人单位进行充分沟通。

综上所述，口头辞退后回到工作岗位是否违法，需要根据具体情况进行综合判断。如果辞退行为本身不合法或未遵循法定程序，劳动者回到工作岗位并不违法；但如果已经被合法辞退且劳动合同已经解除，未经用人单位同意擅自回到工作岗位则可能构成违法。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益和义务，并寻求法律途径维护自己的合法权益。