公司想辞退你，却派你去别的城市做上岗培训学习，这种行为可能不合法。下面我从法律角度为你详细分析：

1. 公司辞退员工的合法途径：

   • 公司若想要辞退员工，应当遵循法定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 辞退员工必须有明确的法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。

2. 派去别的城市上岗培训学习的性质：

   • 上岗培训学习通常是公司为了提升员工技能或适应新岗位而进行的，它并不构成辞退员工的合法事由。
   • 如果公司以此为由实际上是为了迫使员工自行离职，从而规避支付经济补偿金的责任，那么这种行为可能构成违法。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为公司的行为是变相辞退，你可以与公司进行沟通，要求公司明确说明培训的目的和期限，以及培训期间的工资待遇等。
   • 如果公司无法给出合理解释，或者培训条件明显不合理（如降低工资、改变工作岗位等），你可以拒绝接受培训，并保留向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利。

4. 法律建议：

   • 在此情况下，建议你保持冷静，不要轻易接受公司的安排。
   • 你可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
   • 如果公司的行为确实构成违法，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司想辞退你却派你去别的城市做上岗培训学习，这种行为可能不合法。你应当谨慎对待，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。