关于您提出的“公司让去外地培训三个月是否合法”的问题，这主要取决于培训的性质、内容以及公司安排培训的具体方式，同时需结合相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司组织员工进行培训，本身是合法的行为。培训是提升员工技能、知识以及适应公司发展需求的重要途径。然而，关键在于培训的具体安排是否符合法律法规的要求，以及是否尊重了员工的合法权益。
接下来，我们分几个方面来具体分析：
培训内容与目的：
- 如果培训内容与员工的工作岗位紧密相关，旨在提升员工的专业技能或知识水平，且符合公司业务发展的需要，那么这样的培训是合理的。
- 如果培训内容与工作无关，或者存在其他不合理之处（如强制要求员工参加与工作无关的培训、培训内容违法等），则可能引发问题。
培训时间与地点：
- 培训时间的长短并不是判断合法性的唯一标准，但长时间的外地培训可能会给员工带来生活上的不便和经济上的负担。
- 公司应合理安排培训时间，尽量减少对员工正常生活的影响。同时，如果培训地点在外地，公司应考虑提供必要的交通、住宿等便利条件，或者给予相应的补贴。
员工权益保障：
- 公司在安排培训时，应尊重员工的意愿和选择权。如果员工因个人原因无法参加外地培训，公司应提供合理的解决方案，如调整培训时间、地点或方式等。
- 公司不得以不参加培训为由对员工进行处罚或解雇，除非该培训是员工晋升或继续履行劳动合同的必要条件，且公司已提前告知员工并得到了员工的同意。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工提供必要的培训，但同时也应保障员工的合法权益。
- 如果培训涉及出国（境）或特殊技能要求，公司还需遵守《对外劳务合作管理条例》等相关法律法规的规定，确保培训的合法性和安全性。
综合判断：
- 如果公司安排的外地培训是合理的、必要的，且公司已采取了必要的措施来保障员工的权益（如提供交通、住宿补贴等），那么这样的培训是合法的。
- 如果培训存在不合理之处（如内容与工作无关、时间过长、地点偏远且未提供便利条件等），或者公司以不参加培训为由对员工进行处罚或解雇，则可能构成违法行为。
建议：
- 如果您对公司安排的外地培训有疑虑或不满，建议首先与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。