公司岗位撤销要求员工异地培训3个月是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细解析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中有明确约定：例如，合同中规定了公司有权根据业务需要调整工作地点或安排培训，且员工在签订合同时已同意此类条款，那么公司要求异地培训3个月可能具有合法性。但需注意，此类条款不得违反法律的强制性规定，如不得变相降低员工待遇或强迫员工接受不合理条件。
• 若劳动合同无明确约定：公司单方面要求员工异地培训3个月，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式确认。若员工不同意，公司不得强制执行。

2. 培训的合理性与必要性

• 培训内容与岗位相关：若培训内容与员工原岗位或新岗位密切相关，且有助于提升员工技能或适应公司业务调整，公司可能主张培训的合理性。但需确保培训时间、地点等安排不违反法律对劳动者权益的保护。
• 培训时间过长或地点过远：若培训时间长达3个月，且地点与员工居住地相距甚远，可能对员工的生活、家庭造成较大影响。此时，公司需考虑是否提供必要的补贴（如交通费、住宿费）或调整培训方案，以减轻员工负担。若公司未提供合理补偿或安排，员工有权拒绝。

3. 公司调整的合法性

• 岗位撤销的合法性：公司需证明岗位撤销是基于客观经济情况变化（如业务调整、市场萎缩等），而非针对特定员工。若岗位撤销缺乏合理依据，可能构成违法解除劳动合同。
• 异地培训的替代方案：公司应考虑是否可通过其他方式（如在线培训、本地培训）实现培训目的，而非强制要求员工异地培训。若存在更合理的替代方案，公司要求异地培训可能缺乏必要性。

4. 法律后果与建议

• 若公司行为违法：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 若公司行为合法但员工不同意：员工可与公司协商，争取更合理的培训安排（如缩短培训时间、提供补贴）。若协商无果，员工需权衡利弊，决定是否接受培训或寻求其他法律途径。

5. 实际操作建议

• 审查劳动合同：员工应首先审查劳动合同中关于工作地点、培训的条款，明确自身权利。
• 与公司沟通：若对异地培训有异议，员工应与公司沟通，表达诉求，并保留书面沟通记录。
• 寻求法律帮助：若公司行为涉嫌违法，或员工无法与公司达成一致，可咨询专业律师（如我），通过法律途径维护权益。

总结：公司岗位撤销要求异地培训3个月是否合法，需结合劳动合同约定、培训合理性、公司调整合法性等因素综合判断。若您面临此类问题，建议先与公司沟通，并保留相关证据。如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业法律支持。