老员工岗上培训3个月是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
符合劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同中明确约定了岗上培训的期限为3个月，或者公司的规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老员工岗上培训3个月是合法的。
培训内容与工作相关且必要：
- 如果岗上培训的内容与员工的工作紧密相关，且是为了提升员工的工作技能或适应新的工作要求而进行的必要培训，那么即使培训期限为3个月，也是合理的。
员工同意并参与：
- 如果老员工同意并积极参与岗上培训，且没有提出异议，那么这种培训期限也是可以被接受的。
二、可能不合法情形
违反法律法规强制性规定：
- 如果岗上培训的期限、内容或方式违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，例如，以培训为名行加班之实，或者培训期间不支付工资等，那么这种培训就是不合法的。
未经员工同意强制培训：
- 如果公司未经老员工同意，强制要求其参加岗上培训，且培训期限较长，可能侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工有权拒绝参加培训，并可以向劳动监察部门投诉。
培训内容与工作无关或不合理：
- 如果岗上培训的内容与员工的工作无关，或者培训期限过长、过于频繁，导致员工无法正常工作或休息，那么这种培训也是不合理的，可能构成违法。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 老员工应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解岗上培训的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
与公司沟通协商：
- 如果对岗上培训有异议，老员工应与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，侵犯了老员工的合法权益，老员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，老员工岗上培训3个月是否合法，需根据具体情况判断。如果符合劳动合同或规章制度约定、培训内容与工作相关且必要、员工同意并参与，则是合法的；反之，则可能不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。