劳动合同签三个月是合法的，但需注意以下几点：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限具有灵活性，可以由用人单位与劳动者双方根据实际需求协商确定。因此，签订三个月期限的劳动合同是完全符合法律规定的。

2. 试用期的规定：

   • 需要注意的是，由于三个月的劳动合同期限相对较短，根据法律规定，此类合同不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。因此，在签订三个月的劳动合同时，应避免试用期的相关约定，以免违反法律规定。

3. 合同内容的合法性与公平性：

   • 除了期限和试用期的规定外，劳动合同的内容还应确保合法、公平，并明确双方的权利和义务。合同应详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障双方的合法权益。这些条款的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。

4. 合同续签与解除：

   • 三个月的劳动合同到期后，双方可根据意愿决定是否续签。如果用人单位或劳动者希望继续合作，可以协商续签劳动合同。同样，如果任何一方认为不再适合继续合作，也可以在合同到期后依法解除劳动关系。

5. 法律后果与维权途径：

   • 虽然三个月的劳动合同在法律上是合法的，但如果用人单位以此为由侵害劳动者的合法权益，如无故克扣工资、不提供必要的劳动保护等，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订三个月的劳动合同时，双方应秉持诚信原则，确保合同内容的合法性和公平性。
• 劳动者在签订合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，双方应及时沟通协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。