结论前置：公司以不参加培训为由辞退员工是否合法，需根据培训的性质、员工的拒绝理由、公司的规章制度及法律法规等因素综合判断。一般情况下，单纯以此为由辞退员工可能构成违法解除；但在特定情况下，如培训基于法定或约定事由且员工无正当理由拒绝，公司辞退员工可能具有合法性。

一、一般情况下的合法性分析

1. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件和程序。员工不参加非法定或约定的培训，并不直接构成法定的解除劳动合同的理由。
   • 举例：若公司组织的培训是关于公司文化或一般业务技能的，且并非法律法规或劳动合同中明确要求的，员工拒绝参加此类培训，公司仅以此为由辞退员工，可能被视为违法解除。

2. 培训与工作表现的关系：

   • 若员工不参加培训导致其工作表现下降，不能胜任工作，公司在履行了培训或调整工作岗位的义务后，员工仍不能胜任的，公司可依法解除劳动合同。
   • 关键点：公司需确保培训与工作表现的直接关联性，并遵循法定程序，如提前通知、给予改进机会等。

二、特殊情况下的合法性分析

1. 法定培训事由：

   • 对于某些特定行业或岗位，法律法规明确要求员工接受特定培训以满足从业资格或安全生产要求。
   • 举例：如医疗行业的医护人员需定期参加专业培训以更新知识，若员工拒绝参加此类法定培训，公司有权依据相关法律法规和企业规章制度辞退员工。

2. 约定培训事由：

   • 劳动合同或公司规章制度中明确约定员工应参加特定培训，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，员工无正当理由拒绝参加培训即违反了合同约定或规章制度。
   • 关键点：公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定解除劳动合同，但需确保辞退前已履行通知、申辩等程序要求。

3. 经济赔偿问题：

   • 若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、综合建议

• 公司角度：在处理员工不参加培训的问题时，应首先明确培训的性质和目的，以及员工拒绝参加的合理性和正当性。在决定辞退员工前，应充分考虑法律法规和公司规章制度的要求，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，公司也应建立健全的培训制度和绩效考核机制，以激励员工积极参与培训并提升工作技能。
• 员工角度：若员工因拒绝参加非法定或约定的培训而被公司辞退，且认为公司的辞退行为违法，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

四、后续行动建议

• 若您作为员工遇到此类情况，建议先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，并保留相关证据（如培训通知、拒绝参加培训的记录、公司规章制度等）。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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