公司安排去别的地方培训不给车费和生活费，这种行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和培训协议的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或培训协议中明确规定了公司应承担培训期间的车费和生活费，而公司未履行这一义务，那么公司的行为就构成了违约。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司按照约定支付相关费用，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。

2. 从劳动法规和劳动者权益保护的角度：

   • 即使劳动合同或培训协议中没有明确规定公司应承担培训期间的车费和生活费，但根据劳动法规和劳动者权益保护的原则，用人单位在安排劳动者进行培训时，应当为劳动者提供必要的条件，包括但不限于交通、住宿和生活等方面的支持。
   • 如果公司未提供这些必要的条件，导致劳动者在培训期间遭受经济损失或生活不便，那么公司的行为就可能违反了劳动法规和劳动者权益保护的原则。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 在实际操作中，如果公司安排劳动者去别的地方培训，但不给车费和生活费，这无疑会增加劳动者的经济负担和生活压力。这种做法不仅不公平，也可能影响劳动者参加培训的积极性和效果。
   • 从公平性的角度来看，公司应当承担培训期间的相关费用，以确保劳动者能够安心参加培训，提高自己的技能和素质。

法律建议：

• 如果您遇到了公司安排去别的地方培训但不给车费和生活费的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或法律规定支付相关费用。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如培训通知、劳动合同、培训协议等，以便在需要时提供证明。

总之，公司安排去别的地方培训不给车费和生活费的行为通常是违法的。如果您遇到了此类问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。