不给培训费不管食宿的公司违法吗

2025-08-19 劳动纠纷

关于公司不给培训费、不管食宿是否违法的问题，需要分情况讨论：

关于培训费：
- 若培训属于职业技能培训且公司有承诺或规定：如果公司承诺或规定会为员工提供职业技能培训，并明确培训费用由公司承担，那么公司不给培训费就可能构成违约，员工有权要求公司履行承诺或承担相应的违约责任。但这种情况通常基于双方之间的合同或协议约定，而非法律直接规定。
- 若培训属于公司内部培训且无特别约定：对于公司内部的常规培训，如果双方没有特别约定培训费用由公司承担，那么公司不给培训费并不直接构成违法。因为培训本身可能是公司为了提升员工能力、促进公司发展而进行的内部活动，并非法律强制要求的义务。
- 法律视角：从法律角度来看，没有明确的法律规定要求公司必须为员工提供培训并承担培训费用。除非双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，否则公司不给培训费并不构成违法。
关于食宿：
- 若食宿属于劳动合同约定内容：如果劳动合同中明确约定了公司应为员工提供食宿或食宿补贴，那么公司不管食宿就可能构成违约，员工有权要求公司履行合同约定或承担相应的违约责任。
- 若食宿不属于劳动合同约定内容：如果劳动合同中没有关于食宿的约定，或者约定了食宿由员工自行解决，那么公司不管食宿并不构成违法。因为食宿并非法律规定的公司必须提供的福利或待遇。
- 法律视角：同样地，从法律角度来看，没有明确的法律规定要求公司必须为员工提供食宿或食宿补贴。除非双方在劳动合同中有明确约定，否则公司不管食宿并不构成违法。

总结与建议：

对于培训费和食宿问题，关键在于双方之间的劳动合同或相关协议是否有明确约定。如果有约定，公司应履行约定；如果没有约定或约定不明确，则公司不给培训费、不管食宿并不直接构成违法。
如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
在未来的职业发展中，员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇、培训等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：公司培训期间不给工资且没签合同，在大多数情况下是不合法的。不过，也存在一些特殊情况可能被视为合法，下面我将从多个角度为你详细分析。一般情况下的违法性分析未签订劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。培训期通常视为劳动关系的存续期间，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李进入公司参加培训，一个月后公司仍未与他签订劳动合同，那么从第二个月起，公司就需要向小李每月支付双倍工资。未签订劳动合同不仅违反了法律规定，还可能导致用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任，这对用人单位来说是一种经济上的惩罚，同时也保障了劳动者的权益。未支付工资的违法性《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。培训期作为劳动者提供正常劳动的时期，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。若用人单位以培训为由拒绝支付工资，除非存在特殊情况，否则劳动者有权要求其支付相应报酬。比如，小张在公司培训期间，按照公司的安排完成了各项培训任务，这实际上就是为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。若公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况说明在特定情况下，如培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资可能被视为合法。这是因为此类培训通常具有针对性，旨在提升员工的特定技能，且用人单位为此付出了经济成本。然而，此类情况在实践中较为少见，且必须满足所有相关条件才能被视为合法。例如，某公司为了培养小王成为高级技术人才，送他去参加一个为期三个月的专项技能培训，并与小王签订协议，约定培训结束后小王需在公司服务三年，同时公司承担了培训费用。在这种情况下，如果协议中明确约定培训期间不支付工资，那么可能被视为合法。但如果没有协议约定或者协议约定不明确，公司仍然需要支付工资。维权建议与用人单位协商劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付培训期间的工资并签订书面劳动合同。通过沟通解决问题是最直接、成本最低的方式。在协商时，劳动者可以明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司按照法律规定履行义务。例如，劳动者可以说：“根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我在培训期间为公司提供了劳动，公司应当支付工资，并且我们应当签订书面劳动合同。希望公司能够重视这个问题，尽快解决。” 向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位支付工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如培训记录、工作安排等，以证明自己在培训期间提供了劳动。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位进行相应的处罚，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在培训期间提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资和签订书面劳动合同。例如，劳动者可以提供培训期间的考勤记录、培训资料、与上级的沟通记录等证据，以支持自己的仲裁请求。提起诉讼如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供更加充分的证据，并且可能需要聘请律师来代理诉讼，以确保自己的权益得到充分保障。总之，公司培训期间不给工资且没签合同在大多数情况下是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以根据上述建议采取相应的措施。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司在培训期间不给工资一般不合法。接下来，我将从多个角度详细分析这一问题：合法不支付工资的情况：如果公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），那么这种做法在特定情况下是合法的。但这种情况较为少见，且必须基于双方平等自愿、协商一致的原则。不合法不支付工资的情况：岗前常规培训：岗前培训是公司为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。未明确约定且非专项培训：如果公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使在培训期间，员工的工资也应至少达到这一标准。同时，若培训期被设定为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资也有明确的最低标准。综上所述，除非在特定且有明确约定的情况下，否则公司在培训期间应当支付员工工资。这是法律对劳动者基本权益的保障。如果公司未按规定支付培训期间的工资，劳动者有权依法向当地劳动行政管理部门提出申诉和举报，要求用人单位在规定时间内全额支付所欠工资，并可能获得额外的赔偿金。因此，如果你在公司培训期间未收到工资，且不符合上述合法不支付工资的情况，你有权依法维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的维权步骤和法律建议。

公司安排去别的地方培训不给车费和生活费，这种行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：从劳动合同和培训协议的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或培训协议中明确规定了公司应承担培训期间的车费和生活费，而公司未履行这一义务，那么公司的行为就构成了违约。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照约定支付相关费用，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。从劳动法规和劳动者权益保护的角度：即使劳动合同或培训协议中没有明确规定公司应承担培训期间的车费和生活费，但根据劳动法规和劳动者权益保护的原则，用人单位在安排劳动者进行培训时，应当为劳动者提供必要的条件，包括但不限于交通、住宿和生活等方面的支持。如果公司未提供这些必要的条件，导致劳动者在培训期间遭受经济损失或生活不便，那么公司的行为就可能违反了劳动法规和劳动者权益保护的原则。从实际操作和公平性的角度：在实际操作中，如果公司安排劳动者去别的地方培训，但不给车费和生活费，这无疑会增加劳动者的经济负担和生活压力。这种做法不仅不公平，也可能影响劳动者参加培训的积极性和效果。从公平性的角度来看，公司应当承担培训期间的相关费用，以确保劳动者能够安心参加培训，提高自己的技能和素质。法律建议：如果您遇到了公司安排去别的地方培训但不给车费和生活费的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或法律规定支付相关费用。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如培训通知、劳动合同、培训协议等，以便在需要时提供证明。总之，公司安排去别的地方培训不给车费和生活费的行为通常是违法的。如果您遇到了此类问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

不按公司培训是否违法，需分情况讨论：从公司罚款权的角度公司无权直接罚款：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并无对员工进行罚款的法定权力。罚款是行政处罚的一种，仅由具备行政处罚权的行政机关实施，企业作为用人单位不具备该权力。因此，如果公司因为员工不参加培训而直接对其进行罚款，这种行为通常是不合法的。从劳动合同和规章制度的角度合同约定需合法：若劳动合同中明确约定了员工有义务参加特定培训，并规定了不参加的违约责任（但需注意，罚款并非合法的违约责任形式），这种约定需不违反法律法规的强制性规定才可能有效。然而，即使合同中有此类约定，公司也不能直接罚款，而应通过合法合规的方式处理，如协商、警告等。规章制度需合法程序：企业制定的相关规章制度必须符合法律规定的程序才能有效，包括通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，同时向劳动者公示或告知。未经这些程序的规章制度，其关于不参加培训罚款的规定不具有法律效力。从培训性质的角度法定培训：对于法律明确要求企业必须提供的培训（如安全生产培训），员工拒绝参加可能面临一定后果。但即便如此，公司也不能直接罚款，而应按照法定程序处理，如警告、解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）等。非法定培训：对于非法律强制要求的培训，员工有权选择是否参加。公司不能以罚款方式强迫员工参加此类培训。合法处理方式建议：依照劳动合同约定处理：在劳动合同中明确约定培训义务及相应后果（需合法合规），如设定违约金（但需注意违约金数额需合理，且不能包含罚款性质）。制定合法规章制度：确保规章制度经过民主程序制定并公示，明确员工参加培训的义务及合理的后果（如警告、调岗等），而非罚款。以奖代惩：设定奖金制度，激励员工自愿参加培训，提高培训参与度。员工权益保护：沟通协商：如果员工认为公司的不合法罚款行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，表达观点和诉求。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律援助与诉讼：在严重情况下，员工可以寻求法律援助，甚至提起诉讼。综上所述，不按公司培训本身并不直接构成违法，但公司因此直接对员工进行罚款则通常是不合法的。公司应尊重并保护员工的合法权益，依法处理员工不参加培训的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“入职前没说有培训费是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，岗前培训作为职业培训的一种，其费用原则上应当由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。这是为了提升劳动者的职业技能，使之更好地为用人单位服务，同时也是劳动法赋予用人单位的一项法定义务。进一步地，如果用人单位提供的培训并非专业技术培训（如外派学习、专项技能认证等），而是劳动者从事其工作岗位必须具备的基本技能培训，那么这种培训更具有岗前培训的特征。在这种情况下，培训费用应当由公司自行承担，用人单位不得以此设定服务期并索要违约金，更不得在入职前或入职时以任何名义收取培训费用。现在，我们回到您的问题上来。如果用人单位在入职前没有告知您需要支付培训费用，而在入职后或培训过程中突然提出收取费用，这种行为是违法的。您有权拒绝支付这些费用，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，我还想提醒您几点：在求职过程中要保持警惕，不要被高薪工作或培训后的美好前景所蒙蔽，轻易签署含有贷款内容或高额培训费用的协议。在签署任何协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于培训费用、服务期和违约金的条款，确保自己完全理解并同意这些条款。如果遇到用人单位乱收费或违法要求支付培训费用的情况，不要慌张，及时收集证据（如合同、收据、聊天记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，入职前没说有培训费并不一定违法，但如果用人单位在入职后或培训过程中突然提出收取费用，且这种培训并非专业技术培训，而是岗前培训或基本技能培训，那么这种行为就是违法的。您有权保护自己的合法权益，拒绝支付这些费用，并寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：公司培训协议中若约定了支付费用而公司不支付，一般是违法的，但具体是否违法还需结合协议内容、履行情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：从合同法的角度合同效力：培训协议作为合同的一种，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。如果协议中明确约定了公司应支付培训费用，而公司未按照约定支付，那么公司就构成了违约行为。违约责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，公司不支付培训费用，员工有权要求公司继续履行支付义务，或者要求公司赔偿因违约造成的损失。从劳动法的角度（如果培训与工作相关）培训费用承担：如果培训是公司为了提升员工的工作技能或知识而组织的，且培训内容与员工的工作紧密相关，那么根据劳动法的相关规定，公司通常应承担培训费用。在这种情况下，公司不支付培训费用可能违反了劳动法的规定。员工权益保护：员工有权要求公司按照约定支付培训费用。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。特殊情况考虑协议内容：如果培训协议中并未明确约定公司应支付培训费用，或者约定了由员工自行承担费用，那么公司不支付费用就不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常公司组织培训是为了提升员工能力，进而提升公司效益，因此会承担相关费用。履行情况：如果员工未按照协议约定完成培训任务，或者培训效果未达到协议约定的标准，公司可能有权拒绝支付部分或全部培训费用。但这需要协议中有明确约定，并且公司能够提供充分证据证明员工未履行约定。法律建议：如果您作为员工遇到了公司不支付培训费用的情况，首先应仔细审查培训协议的内容，确认协议中是否有关于费用支付的明确约定。如果协议中有明确约定且公司未履行，您可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付费用。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司被认定构成违约或违反劳动法规定，可能需要承担支付培训费用、赔偿损失等法律责任。如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司还可能需要承担诉讼费用等额外成本。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

培训期间不开工资通常是不合法的。以下从法律依据、不同培训情形以及维权方式等角度进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者处于何种阶段，包括培训期，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的普遍义务，培训期间自然也不例外。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但这并不免除用人单位在培训期间支付工资的责任，反而强调了在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。不同培训情形下的工资支付岗前培训：如果岗前培训是用人单位为了提升员工技能或使其适应新岗位而进行的必要培训，且这种培训是劳动合同的组成部分，那么用人单位应当按照法律规定支付工资。例如，小张入职一家公司，公司安排了为期一周的岗前培训，培训内容与小张即将从事的工作紧密相关，那么公司应按照正常工资标准支付小张这一周的工资。专业技能培训：对于专业技能培训，即使用人单位与劳动者签订了服务期协议，并约定了违约金等事项，这主要是为了解决用人单位出资培训后劳动者提前离职给单位造成损失的问题，但并不意味着培训期间可以不支付工资。比如，公司出资送小李参加专业技能培训，并与小李约定服务期和违约金，但在培训期间，公司仍需支付小李工资。若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。这是最直接、最便捷的方式，有助于快速解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。综上所述，培训期间不开工资通常是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：刚入职公司被收取培训费，这一行为通常是违法的。法律背景与解释：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。培训费作为财物的一种，同样受到此条款的约束。违法性分析：公司以培训为名向新入职员工收取费用，实际上是对员工财产权的侵犯。员工接受培训是公司为了提升员工技能、促进公司发展而进行的投资，其费用应由公司承担，而非转嫁给员工。此外，如果公司收取培训费后并未提供相应的培训服务，或者培训服务的质量与所收取的费用不符，还可能构成欺诈行为，进一步加重了公司的违法性。可能的法律后果：如果公司违反规定收取培训费，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司退还所收取的费用。在极端情况下，如果公司因收取培训费而引发劳动争议，且争议无法通过协商解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议与行动：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对收取培训费的不满和担忧，要求公司退还所收取的费用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如收费凭证、培训合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。进一步思考：在入职前，应仔细阅读劳动合同和公司的相关规章制度，了解公司是否收取培训费以及培训费的具体标准和用途。如果公司要求收取培训费，应要求公司出具明确的收费依据和培训计划，并保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司安排外出培训不报销路费是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规、公司政策来综合判断。首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定公司必须为员工的外出培训报销路费。这通常取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的约定，以及培训的性质和目的。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了培训路费的报销政策，那么公司应当遵守这些规定。如果未明确规定，则公司有一定的自主权来决定是否报销。其次，从公司政策和合同约定的角度来看，如果公司有明确的培训费用报销政策，并且该政策中包含了路费的报销，那么公司不报销路费就可能构成违约。同样，如果劳动合同中明确约定了公司应承担培训路费，那么公司也有义务履行这一约定。再者，从培训的性质和目的来看，如果培训是公司为了提升员工技能、促进公司发展而安排的，并且路费是参加培训所必需的费用，那么从合理性和公平性的角度出发，公司应当考虑报销路费。这有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工参与培训的积极性。然而，如果培训是员工个人为了提升自己的技能或知识而自愿参加的，并且与公司业务无直接关联，那么公司可能没有义务报销路费。在这种情况下，员工需要自行承担培训费用和路费。建议：查阅公司规章制度和劳动合同：了解公司是否有明确的培训费用报销政策，以及劳动合同中是否有相关约定。与公司沟通：如果公司未明确报销路费，但你认为报销是合理的，可以与公司进行沟通，说明你的情况和理由，争取公司的理解和支持。保留相关证据：如果公司最终决定不报销路费，建议保留好培训通知、车票等相关证据，以备不时之需。综上所述，公司安排外出培训不报销路费是否违法，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及培训的性质和目的。在处理这类问题时，建议员工先了解公司政策，与公司进行沟通，并保留好相关证据。

结论：公司让员工培训而不安排工作是否违法，需根据具体情况判断，主要看培训的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：培训是否属于正常工作安排：如果培训是公司为了提升员工技能、促进员工发展而组织的，且培训内容与员工的工作岗位相关，那么这种培训可以被视为正常的工作安排。在这种情况下，公司让员工参加培训而不安排其他具体工作任务，并不构成违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者进行职业技能培训。同时，劳动者也有义务接受用人单位提供的培训，提升自己的职业技能。培训是否占用员工休息时间且未给予补偿：如果培训是在员工的休息时间进行，且公司未给予相应的调休或加班费等补偿，那么这种行为可能构成违法。因为员工的休息时间受法律保护，公司不得随意占用。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十四条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然直接的法律条文可能并未明确提及培训，但培训占用休息时间且未补偿，可参照加班的相关规定进行处理。培训是否作为变相裁员或降低工资的手段：如果公司以培训为名，实际上是为了变相裁员或降低员工工资，且未按照法律法规的规定进行，那么这种行为构成违法。例如，公司以培训不合格为由解除劳动合同，但培训内容与员工工作无关或未提供合理的培训条件等。法律建议：在这种情况下，员工可以收集相关证据，如培训通知、培训内容、公司解除劳动合同的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。培训协议或劳动合同中的相关约定：如果员工与公司签订了培训协议或劳动合同中有关于培训的具体约定，那么双方应按照约定履行。如果公司违反约定让员工参加培训而不安排工作，员工可以依据协议或合同的规定要求公司承担相应的责任。法律提示：在签订培训协议或劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因为不了解合同内容而遭受损失。综合建议：如果你遇到公司让员工培训而不安排工作的情况，首先应了解培训的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。如果认为公司的行为可能构成违法或侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。

关于公司不包吃住且没有补贴是否违法的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。如果劳动合同中明确约定了公司应当提供包吃住或者给予相应的补贴，而公司未履行这一约定，那么公司的行为就构成了违约，劳动者有权要求公司按照合同约定履行义务，或者寻求法律途径维护自己的权益。法律法规的规定：在一般情况下，法律法规并没有强制规定公司必须提供包吃住或者给予补贴。这些福利通常属于公司自主决定的范畴，公司可以根据自身的经营状况、行业特点以及员工需求等因素来决定是否提供以及提供何种形式的福利。但是，如果公司所在的地区或者行业有特定的规定或者惯例，要求公司必须提供某些福利（如住宿补贴、餐饮补贴等），那么公司就应当遵守这些规定或者惯例，否则可能面临法律责任或者行业内的声誉损失。实际操作中的建议：对于劳动者来说，如果劳动合同中没有明确约定公司应当提供包吃住或者给予补贴，而公司也确实没有提供这些福利，那么劳动者通常难以直接要求公司承担法律责任。但是，劳动者可以与公司进行协商，寻求达成双方都能接受的解决方案。如果劳动者认为公司的行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，并且因此遭受了损失，那么劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，公司不包吃住且没有补贴是否违法，取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定而公司未履行，或者公司违反了特定地区或行业的规定或惯例，那么公司的行为可能构成违法。在一般情况下，如果劳动合同中没有相关约定且法律法规没有强制规定，公司不提供这些福利通常不构成违法。但无论如何，劳动者都有权与公司进行协商，并在必要时寻求法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。