针对您离职后公司未支付报销款的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益。
一、沟通协商
直接沟通：
- 首先，我建议您尝试与原公司的财务部门或相关负责人进行直接沟通。在沟通时，请保持冷静和礼貌，明确说明您的报销事项、金额以及未支付的情况。
- 询问是否存在误解或流程上的延误，并表达您希望尽快解决此事的意愿。
正式邮件：
- 如果口头沟通没有结果，我建议您撰写一封正式邮件。在邮件中，详细记录报销事项的时间、内容、金额，以及您提交报销申请的时间。
- 同时，询问公司未支付的具体原因，并保留好邮件记录作为后续证据。
二、内部投诉与调解
内部流程：
- 如果沟通协商无果，您可以遵循公司内部设立的投诉或反馈机制，如通过员工意见箱、人力资源反馈渠道等，正式反映报销款未支付的问题。
工会求助：
- 如果您的公司有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会有责任协助员工与公司沟通，并维护员工的合法权益。
申请调解：
- 您还可以考虑向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织可以提供中立的调解服务，帮助您与公司达成妥善的解决方案。
三、法律途径
向劳动行政部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行相关规定的情况进行监督检查。
- 您可以准备相关证据（如报销凭证、申请记录、沟通记录等），向当地劳动行政部门提交投诉材料，要求其责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 报销款属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，请提供充分证据（如劳动合同、报销单据、沟通记录等）证明您的报销请求的合理性和合法性。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁不受理或您对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
- 民事诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但通过法院判决，您可以更有效地维护自己的权益。
- 在提起诉讼前，请确保您已准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
四、法律依据与证据保留
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
- 证据保留：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、报销凭证、提交报销申请的记录、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
五、额外建议
- 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果可能的话，您可以咨询专业律师的意见，以更准确地了解自己的权益和可行的解决方案。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。