离职后公司仍然报税是否违法，需根据具体情况判断，主要分为合法与违法两种情况：
一、合法情况
存在真实经济往来：
- 若离职员工与公司之间存在未结清的经济往来，如未结算的工资、奖金、离职补偿金等，公司需按照税法规定正常申报相关收入的个税。这是合法且合规的操作，确保了税务义务的履行。例如，员工离职时约定的年度绩效奖金在离职后才结算发放，公司应依法为这笔收入申报个税。
公司合法补发收入：
- 如果公司在员工离职后补发了工资、奖金、补偿金等收入，并据实申报个税，这也是合法的。公司需确保所申报的收入与实际发放给离职员工的收入一致，避免产生税务纠纷。
二、违法情况
虚假申报：
- 若员工离职后与公司不存在任何经济往来，公司却继续以该员工名义申报收入并缴纳个税，这属于虚假申报行为。虚假申报可能是公司为了虚增成本，少缴纳企业所得税等目的而进行的。此行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，税务机关可对涉事公司处以罚款等处罚措施。
- 法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，视为偷税行为，将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
冒用身份：
- 公司若冒用离职员工身份信息，虚构员工收入进行个税申报，不仅违反税收法规，还侵犯了员工的个人身份信息权。员工若因此遭受经济损失或其他不良影响，有权通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。税务机关也会对公司的这种违法行为进行严厉查处。
- 法律后果：除了面临税务机关的处罚外，公司还可能因侵犯员工个人身份信息权而承担民事赔偿责任。
三、对离职员工的法律后果及应对策略
个人税务信用受损：
- 错误的税务申报记录可能影响离职员工的个人税务信用评级，对其未来的税务事务处理造成不便。
增加个人税务负担：
- 若公司虚报离职员工收入，员工在年度汇算清缴时可能需要补缴额外的税款，增加其经济负担。此外，员工还需花费时间和精力去纠正错误的税务记录。
应对策略：
- 与原公司沟通：首先尝试与原公司沟通，了解申报原因并要求其更正错误。
- 向税务机关投诉或举报：如果公司不予更正，员工可以向当地税务机关投诉或举报，以维护自己的合法权益。税务机关将依法进行调查处理。
- 寻求法律赔偿：如果因原公司的虚假申报导致员工个人受到损失（如多缴税款等），员工有权要求原公司进行赔偿。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
总结：离职后公司仍然报税是否违法，取决于是否存在真实的经济往来。若存在真实经济往来且公司合法申报，则不违法；若无实际收入却进行虚假申报或冒用身份，则属于违法行为，将面临法律处罚。离职员工应密切关注自己的税务状况，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。