关于“企业不给报销探亲路费是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及企业的内部规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，探亲假及其相关待遇（包括路费报销）主要是依据1981年发布实施的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据这一规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在满足相关条件的情况下，可以享受探望父母和配偶的待遇，且其探亲路费在特定条件下可以由单位报销。

然而，对于私营企业或民营企业，情况可能有所不同。由于这些企业并不直接受《国务院关于职工探亲待遇的规定》的约束（除非企业内部有明确休假制度），因此它们不批准探亲假或不给报销探亲路费，并不直接构成违法。但这并不意味着这些企业的做法就是合理的，因为良好的员工福利和休假制度对于提升员工满意度和忠诚度至关重要。

另外，值得注意的是，即使对于适用《国务院关于职工探亲待遇的规定》的企业，也存在一些现实挑战。例如，随着现代交通工具的发达和公休时间的延长，能够在公休假日与家属团聚的情况越来越多，这使得探亲假的实际需求可能有所减少。同时，一些地区可能存在道路不通或路途遥远的情况，使得探亲假的实际执行面临困难。

因此，对于“企业不给报销探亲路费是否违法”的问题，我们不能一概而论。如果企业属于国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位，且员工满足探亲假的条件，那么企业不给报销探亲路费可能构成违法。但如果企业是私营企业或民营企业，且没有明确的休假制度，那么企业不给报销探亲路费可能并不直接构成违法，但仍然需要关注员工的福利和休假需求。

最后，建议员工在申请探亲假和报销探亲路费时，先了解清楚自己所在企业的相关规定和政策，以免产生不必要的误解和纠纷。同时，企业也应该重视员工的福利和休假需求，制定合理的休假制度和路费报销政策，以提升员工的满意度和忠诚度。