结论前置：
- 若探亲福利费属于法定福利：用人单位以未婚为由拒绝支付，涉嫌违法。
- 若探亲福利费属于单位自主福利：用人单位有权根据内部规定决定发放对象，未婚员工可能无法主张。
具体分析：
一、探亲福利费的法律性质
根据现行《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，法律并未强制要求用人单位支付探亲福利费。该费用通常属于用人单位根据自身经营状况、员工福利政策等自主决定的福利项目，而非法定强制义务。因此，其发放条件、范围及标准一般由用人单位通过规章制度或劳动合同约定。
二、未婚是否影响福利发放的合法性
若探亲福利费属于法定福利（如特定行业或地区的特殊规定）：
- 用人单位需严格遵守法律规定，不得以婚姻状况为由歧视员工。若法律明确规定探亲福利费的发放对象包括未婚员工，用人单位拒绝支付则构成违法，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
若探亲福利费属于单位自主福利：
- 用人单位有权在规章制度中设定发放条件，例如仅限已婚员工或满足特定工龄要求的员工。此时，未婚员工因不符合内部规定而无法获得该福利，不构成违法。但需注意，用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。
三、实务建议
核查单位规章制度：
- 建议员工首先查阅劳动合同、员工手册或单位公示的福利制度，确认探亲福利费的具体发放条件。若制度中未明确排除未婚员工，或存在模糊表述，可要求单位说明理由。
主张平等就业权：
- 若单位以未婚为由拒绝发放福利，且该福利与工作性质、岗位需求无直接关联，可能涉嫌违反《就业促进法》中“不得以婚姻状况为由拒绝录用或提高录用标准”的规定。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
协商与沟通：
- 在法律框架内，建议员工与用人单位友好协商，明确福利发放的依据和标准。若单位坚持拒绝，可要求出具书面说明，为后续维权保留证据。
总结：未婚是否影响探亲福利费的发放，需结合该福利的法律性质及单位规章制度综合判断。若您对具体案件或单位规定存在疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供法律分析。