关于您提出的“不让休探亲假是否违法”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，《国务院关于职工探亲待遇的规定》是现行有效的法规，它明确规定了职工在特定条件下享有探亲假的权利。具体来说，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚，或者与父亲、母亲都不住在一起且不能在公休假日团聚，那么他们就有权享受探亲假的待遇。

然而，在实际操作中，是否能够休探亲假还受到一些具体条件的影响。例如，在南江县人民政府办公室的答复中，就提到了一个具体案例：一位在南江参公管理单位上班的云南籍职工，虽然符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的基本条件，但由于其工作地与家乡距离较远，且年休假天数（5天）结合交通情况已足够其与家人团聚，因此不再享受额外的探亲待遇。这并不意味着不让休探亲假就一定不违法，而是需要根据具体情况来判断。

从法律层面来看，如果用人单位在职工符合探亲假条件的情况下，无正当理由拒绝给予探亲假，那么这种行为可能构成对职工权益的侵犯，是违法的。职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

但同时，我们也需要理解，用人单位在安排职工休假时，也需要考虑到工作的正常运转和单位的实际情况。因此，在职工提出休探亲假申请时，用人单位可能会根据工作需要、职工个人情况以及单位规章制度等因素进行综合考虑和决策。

综上所述，不让休探亲假是否违法，需要根据具体情况来判断。如果职工符合探亲假的条件且用人单位无正当理由拒绝给予，那么这种行为可能构成违法。但同时，我们也需要理解用人单位在安排休假时的考虑和决策过程。如果您认为自己符合探亲假的条件且用人单位拒绝给予，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，再考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。