关于“探亲费不报销是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的相关规定。以下是根据相关法规的详细解答：

首先，我们需要明确的是，探亲费的报销并非所有情况下都是法定的。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及其实施细则，探亲费的报销与职工的探亲假期、探亲对象以及职工的工资水平等因素有关。

1. 探亲假期的规定：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要或职工自愿，可以两年给假一次，假期为四十五天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

2. 探亲路费的报销：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

从上述规定可以看出，探亲费的报销并非无条件，而是与职工的探亲对象、假期以及工资水平相关。如果您的单位未按照这些规定报销探亲费，那么可能存在以下几种情况：

• 单位规定与法规不符：如果单位的规定与《国务院关于职工探亲待遇的规定》或其实施细则相悖，那么单位的规定是无效的，您有权要求单位按照法规报销探亲费。

• 单位有额外规定：有些单位可能会根据自身的经营情况和支付能力，制定额外的探亲费报销规定。这些规定如果经过合法程序制定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么是有效的。但您仍然有权了解这些规定，并确保自己的权益不受侵害。

• 您不符合报销条件：如果您不符合上述法规中规定的探亲费报销条件（如已婚职工探望父母的路费在月标准工资百分之三十以内部分需自理），那么单位不报销探亲费是合法的。

建议：

• 首先，仔细阅读您所在单位的探亲费报销规定，了解自己是否符合报销条件。
• 如果您认为单位的规定与法律法规不符，或者单位未按照规定报销探亲费，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求单位按照法规报销。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

总之，探亲费不报销是否违法取决于具体的法律法规以及您所在单位的相关规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。