报销不给报是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了报销的相关条款，或者公司有明确的报销规章制度，且这些条款或制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定或制度执行报销。
   • 若公司无正当理由拒绝报销，且该报销属于劳动合同或规章制度中约定的范围，那么公司的行为可能构成违约，员工有权要求公司履行报销义务，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 从法律法规的角度：

   • 报销本身并非一个独立的法律概念，它通常与劳动合同、公司规章制度以及具体的费用性质相关联。
   • 如果报销的费用属于员工因工作而产生的合理支出，且符合相关法律法规的规定（如差旅费、业务招待费等），那么公司应当给予报销。
   • 若公司拒绝报销此类费用，且没有合理的理由，那么公司的行为可能违反了相关法律法规的精神，员工可以依法维权。

3. 从实际操作的层面：

   • 在实际操作中，报销不给报的情况可能涉及多种因素，如报销流程不清晰、报销凭证不齐全、报销金额超出预算等。
   • 如果是因为这些原因导致报销被拒，那么员工应当与公司沟通，了解具体原因，并按照公司要求补充相关材料或调整报销金额。
   • 如果公司无正当理由拒绝报销，且员工认为自己的权益受到侵害，那么可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在遇到报销不给报的情况时，员工首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于报销的条款，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果确认公司无正当理由拒绝报销，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如无正当理由拒绝报销员工因工作产生的合理支出，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果能够通过合法途径维护自己的权益，那么可能获得应得的报销款项以及可能的赔偿。

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