用人单位无故不让职工休探亲假是违法的，这侵犯了职工的合法权益。职工有权依据相关法律法规要求休假或获得相应补偿。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与详细解释

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，均享有探亲假的权利。具体规定如下：

1. 探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。此规定适用于与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工。
2. 未婚职工探望父母：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。此规定同样适用于与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚的未婚职工。
3. 已婚职工探望父母：已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。但需注意，如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受此探亲假的待遇。

此外，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定，劳动者享有休息休假的权利，探亲假作为其中的一部分，是劳动者的合法权益。

特殊情况说明

虽然法律规定了探亲假的权益，但也存在特殊情况。如用人单位因生产、工作特点等原因确实无法安排职工休探亲假，并且已经与工会和职工协商一致，这种情况下未安排探亲假可能不构成违法。然而，即使如此，单位也应按照职工日工资标准的一定比例支付相应的补偿。

维权措施

如果用人单位没有合理理由，无故拒绝职工休探亲假的申请，职工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，明确自身的合法权益和要求，争取达成一致解决方案。
2. 投诉举报：若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
3. 劳动仲裁或诉讼：作为进一步的法律手段，职工还可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位安排探亲假或支付相应的补偿。

实际案例参考

在实际操作中，已有不少职工通过法律途径成功维护了自己的探亲假权益。例如，某职工因单位拒绝安排探亲假，向劳动监察部门投诉后，单位被责令改正并支付了相应的补偿。这充分说明了职工在探亲假权益受到侵害时，有权依法维权并获得支持。

综上所述，探亲假是职工依法享有的权益，用人单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的探亲假。如有无故拒绝或违反规定的情况，职工应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。