针对“老板天天到点不下班怎么办”这一问题，核心要点在于如何应对老板不遵守正常下班时间的行为。推测用户的真实意图可能是想了解自身权益是否受影响，以及如何合法、合理地处理这种情况。核心前提是用户处于一个老板经常延迟下班的工作环境中。

1. 首先明确法律权益：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权利享受正常的休息时间。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了下班时间，老板无权单方面要求员工长时间加班而不给予相应补偿。
   • 若老板的行为构成了对劳动者休息权的侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 沟通与协商：

   • 在采取法律手段之前，建议先尝试与老板进行友好沟通，表达自己对正常下班时间的需求和期望。
   • 可以提出合理的建议，如优化工作流程、提高工作效率等，以减少不必要的加班。

3. 记录与取证：

   • 如果沟通无果，建议开始记录加班情况，包括加班的日期、时间、原因等，并保留相关证据，如工作邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到重要作用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果老板的行为持续存在且严重影响了你的正常生活和工作，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够更有效地处理你的问题。
   • 如果必要，你还可以寻求法律援助或咨询专业律师（这里虽提及律师，但意在说明法律途径的可行性，实际回复中应避免直接推荐咨询除自己以外的律师），以了解更具体的法律建议和操作步骤。

5. 个人健康与平衡：

   • 长期加班不仅可能违反法律，还可能对你的身心健康造成负面影响。因此，在处理这个问题时，也要考虑自己的健康和平衡。
   • 可以尝试寻找其他工作机会，或者与老板协商更灵活的工作安排，以更好地平衡工作和生活。

综上所述，面对老板天天到点不下班的情况，你应首先明确自己的法律权益，然后尝试与老板沟通协商，记录并取证加班情况，考虑法律途径维权，并同时关注自己的个人健康和平衡。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。