核心结论：员工到下班点就不干活，企业需根据具体情况采取不同措施，包括完善制度、加强沟通、依法处理等，以合法合规地解决这一问题。以下从多个角度进行分析：

1. 审视企业规章制度

   • 企业应首先检查自身的规章制度是否明确规定了员工的工作时间、工作任务以及未完成工作任务的后果。如果规章制度存在漏洞或不明确，员工可能会利用这些漏洞来逃避工作。因此，企业应完善相关制度，确保员工清楚了解自己的工作职责和工作时间要求。
   • 同时，企业应确保规章制度的制定和实施符合法律法规的要求，避免因制度不合法而引发劳动争议。例如，规章制度中不得设定违反劳动法的加班要求或不合理的工作任务。

2. 加强与员工的沟通

   • 企业应与员工进行坦诚的沟通，了解他们到下班点就不干活的具体原因。可能是工作任务过重、工作效率低下、个人原因等。通过沟通，企业可以更好地理解员工的需求和困难，从而采取更有针对性的措施。
   • 在沟通过程中，企业应强调团队合作和责任感的重要性，鼓励员工积极完成工作任务，并承诺在合理范围内提供必要的支持和帮助。

3. 依法处理违纪行为

   • 如果员工到下班点就不干活的行为违反了企业的规章制度，且该规章制度是合法有效的，企业可以依据规章制度对员工进行相应的处理。例如，可以给予警告、罚款、降职等纪律处分，甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。
   • 在处理违纪行为时，企业应确保程序合法合规，避免因处理不当而引发劳动争议。例如，应事先告知员工违纪的事实和依据，听取员工的陈述和申辩，并按照规定的程序进行处理。

4. 考虑员工个人原因和特殊情况

   • 在处理员工到下班点就不干活的问题时，企业也应考虑员工可能存在的个人原因和特殊情况。例如，员工可能因家庭原因、健康问题等无法按时完成工作任务。在这种情况下，企业应给予一定的理解和支持，并尝试与员工协商解决方案。
   • 如果员工因个人原因确实无法继续工作，企业可以依据相关法律法规和规章制度，与员工协商解除劳动合同或调整工作岗位等事宜。

5. 提升员工工作效率和积极性

   • 企业可以通过培训、激励等方式提升员工的工作效率和积极性。例如，可以定期组织技能培训，提高员工的工作能力；可以设立奖励机制，对表现优秀的员工给予物质或精神奖励。
   • 同时，企业应营造良好的工作氛围和团队文化，增强员工的归属感和责任感，从而激发他们的工作热情和创造力。