针对“员工下午没去上班怎么办”这一问题，核心在于明确员工缺勤的原因、公司规章制度以及双方劳动合同的约定，再据此采取相应措施。以下是具体分析：
核实缺勤原因
- 紧急情况或不可抗力：首先应与员工沟通，了解其缺勤的具体原因。若员工因突发疾病、家庭紧急事务或不可抗力因素（如自然灾害、交通瘫痪等）无法到岗，公司应体现人文关怀，允许员工事后补假或按照公司规定处理病假、事假等。
- 无故缺勤：若员工无正当理由未到岗，且未提前请假或未经批准擅自离岗，则构成旷工。此时，公司需依据规章制度进一步处理。
依据公司规章制度处理
- 规章制度合法性：公司应确保其制定的考勤管理制度、奖惩制度等已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
- 旷工处理：若员工旷工，公司可根据规章制度中的规定，采取警告、扣发工资、解除劳动合同等措施。但需注意，解除劳动合同需满足“严重违反公司规章制度”的条件，即旷工天数需达到制度规定的“严重”标准（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等），且公司需留存员工旷工的证据（如考勤记录、通知员工到岗的记录等）。
劳动合同与法律规定
- 劳动合同约定：检查劳动合同中是否对缺勤、旷工及处理方式有明确约定。若合同中有更具体的规定，应优先适用合同约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需确保规章制度的合法性及旷工行为的“严重性”，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
建议措施
- 沟通与记录：及时与员工沟通，了解缺勤原因，并记录沟通内容。若员工无正当理由缺勤，应书面通知其到岗或说明情况。
- 依法处理：根据规章制度及劳动合同约定，依法对旷工员工进行处理。若决定解除劳动合同，需提前通知工会（如有），并出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
- 避免风险：处理过程中需确保程序合法、证据充分，避免因程序瑕疵或证据不足导致法律风险。
总结：员工下午没去上班，公司应首先核实缺勤原因，再依据公司规章制度及劳动合同约定处理。若员工旷工且达到“严重”标准，公司可依法解除劳动合同，但需确保程序合法、证据充分。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。