结论：在不知情的情况下被要求等通知上班，能否去劳动局以及能否获得赔偿，需分情况讨论。

1. 关于能否去劳动局

   • 可以前往劳动局：无论是否知晓具体原因，只要您认为用人单位的行为可能侵犯了您的合法权益（如未明确告知停工原因、未支付停工期间工资等），您都有权向当地劳动局（劳动监察大队）投诉或咨询。劳动局是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们会根据您反映的情况进行调查，并给出相应的处理意见。

2. 关于能否获得赔偿

   • 需视具体情况而定：
     • 如果用人单位的行为违法：例如，用人单位无正当理由单方面停工，且未支付您停工期间的工资或生活费，那么您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
     • 如果用人单位的行为合法但不合情理：例如，用人单位因经营困难需要临时停工，但已按照法律规定支付了您停工期间的生活费，并告知了您停工的原因和期限，那么在这种情况下，您可能难以获得额外的赔偿。但您仍然可以向劳动局反映情况，要求用人单位提供更合理的解释或安排。
     • 如果用人单位未履行告知义务：即使用人单位的行为本身可能合法（如因不可抗力导致停工），但如果他们未履行告知义务，导致您无法及时了解情况并做出相应安排，您也可以向劳动局投诉，并要求用人单位承担因此给您造成的损失（如交通费、住宿费等）。

建议：

• 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，尽量保留好相关的证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果您对用人单位的行为或劳动局的处理结果有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。