针对您提出的“公司吊着您没通知去上班，且到了发工资日不发工资应该如何处理”的问题，核心前提是您与公司之间存在劳动关系，而公司未履行其支付工资的义务。以下是针对此情况的处理建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未通知上班和未发工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和关切，要求公司给出合理的解释和解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资或给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资和可能的赔偿。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 考虑法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到法律知识不足或难以应对，可以考虑寻求法律援助。
   • 我作为律师，可以为您提供专业的法律咨询和帮助，指导您如何收集证据、如何申请仲裁或提起诉讼等。

综上所述，面对公司未通知上班和未发工资的情况，您应首先与公司沟通，收集证据，并向劳动监察部门投诉。如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如有需要，可以直接向我咨询法律问题，我将竭诚为您提供帮助。