核心前提：员工因故需请假，但老板未立即批准，而是要求“听通知”。这种情况下，员工可能面临请假流程不明确、权益受损或工作安排冲突等问题。

结论与建议：

1. 明确请假性质与流程
   首先需确认请假类型（如事假、病假、年假等）及公司规章制度。根据《劳动合同法》及公司规定，员工有权享受法定假期（如病假、婚假等），但事假通常需用人单位批准。

   • 若为法定假期：老板无权拒绝，但需提供证明（如病假需医院证明）。若老板拖延通知，可书面提醒并保留证据。
     
   • 若为事假：老板有权根据工作安排决定是否批准。若未明确拒绝，可主动沟通确认时间节点，避免因“听通知”导致误工。

2. 主动沟通与书面确认
   老板要求“听通知”可能因工作繁忙或需协调安排。建议：

   • 口头沟通后补书面申请：通过邮件或企业系统提交请假申请，注明请假原因、时间及工作交接安排，并要求老板明确回复期限（如“请于X月X日前告知是否批准”）。
     
   • 保留沟通记录：若通过微信、短信沟通，需保存聊天记录；若为口头沟通，可事后通过邮件确认（如“根据今日沟通，请您于X日前回复请假结果”）。

3. 应对拖延的合法措施
   若老板长期不回复或拒绝批准合理请假请求，可采取以下步骤：

   • 再次提醒：以书面形式（如邮件）催告，明确请假必要性及已做的工作交接准备。
     
   • 依据制度处理：若公司规章制度规定请假审批时限（如“3个工作日内回复”），可指出老板超期未回复属违规。
     
   • 避免擅自离岗：在未获明确批准前，擅自请假可能构成旷工，用人单位有权依规处理。

4. 特殊情况处理

   • 紧急情况：如突发疾病需立即就医，可先就医并保留证明（如病历、缴费单），事后补交请假手续，老板不得拒绝。
     
   • 长期拖延：若老板以“听通知”为由无限期拖延，可能涉嫌变相拒绝请假。此时可向工会或劳动监察部门反映，或依据《劳动合同法》第38条主张“未按照劳动合同约定提供劳动条件”而解除合同（需谨慎，建议先协商）。

总结：老板要求“听通知”并非直接拒绝，但员工需主动推进流程，通过书面沟通明确时间节点，并保留证据。若合理请求被无理拖延，可依法维护权益。如有具体情境（如请假类型、公司规定等），可进一步说明，我会为您详细分析。